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12小时前

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是签订合同还是签定合同

问题分析：在法律语境中，“签订”更为常用和规范。“签订”强调双方经过协商达成一致后，正式订立合同的行为，体现了合同订立的庄重性和严肃性。 而“签定”并非法定的书面用语，在正式的法律文件、合同等场合，一般不使用“签定”。使用“签订”能更准确地表达合同订立的法律意义和程序，避免因使用不规范词汇而可能引发的法律纠纷或理解歧义。 例如，在各类商业交易、民事活动等涉及合同的情形中，都应使用“签订”合同。它符合法律语言的习惯和要求，能更好地保障合同双方的合法权益，确保合同的有效性和可执行性。所以，在处理合同相关事务时，应优先使用“签订”合同这一表述。

14小时前

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第三次签劳动合同必须签无固定期限吗

问题分析：一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。 所以，仅第三次签订劳动合同并不必然必须签订无固定期限合同。要根据劳动者之前的工作情况以及是否存在法定可解除合同的情形等来综合判断。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。 总之，是否签订无固定期限劳动合同不能简单地以签订次数来确定，而需要结合具体的法律规定和实际情况进行考量。用人单位应严格按照法律规定行事，以避免可能产生的法律风险。劳动者也应了解自身的权益，维护自身合法利益。

7小时前

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永久肖像权授权合同有效吗

问题分析：永久肖像权授权合同的有效性需根据具体情况判断。一般来说，如果合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同通常是有效的。 在判断合同有效性时，需要考虑以下几个方面：一是合同双方是否具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的合同可能需要其法定代理人追认才有效；二是合同内容是否合法，若合同涉及侵犯他人合法权益或违反公序良俗等情况，则可能无效；三是合同是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形。 如果永久肖像权授权合同在签订过程中不存在上述问题，且双方都明确知晓并同意合同的条款，那么该合同在法律上是有效的。但如果出现了上述导致合同无效或可撤销的情形，当事人可以依法主张合同的效力问题，通过法律途径解决纠纷。总之，不能简单地一概而论说永久肖像权授权合同一定有效或无效，而需要结合具体情况进行分析和判断。

12小时前

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房屋定金违约赔偿标准

问题分析：房屋定金违约赔偿标准通常为定金数额的两倍。也就是说，若一方违约，应向另一方支付定金金额乘以二的赔偿金额。例如，双方约定的定金为 10 万元，当违约方违约时，需向守约方支付 20 万元的赔偿。 这一标准的目的在于对守约方的损失进行合理补偿，同时对违约方起到一定的惩戒作用，促使其履行合同义务。 需要注意的是，定金与违约金不能同时适用。如果合同中既约定了定金条款，又约定了违约金条款，当一方违约时，守约方只能选择适用其中一种方式来要求赔偿，而不能同时主张两者。 此外，在实践中，具体的赔偿标准可能会因合同的具体约定、当地的法律法规以及案件的具体情况而有所差异。如果双方对定金违约赔偿标准存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和案件事实进行裁决。

11小时前

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没签劳动签合同怎么赔偿

问题分析：未签订劳动合同的赔偿主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体赔偿金额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。例如，劳动者每月工资为 5000 元，未签订劳动合同的时间为 5 个月，那么赔偿金额为 5000×5 = 25000 元。 此外，劳动者还可以主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但需要提供相关证据予以证明。 总之，未签订劳动合同对劳动者权益造成了损害，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，应及时与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

12小时前

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房产继承遗嘱需不需要公证

问题分析：房产继承遗嘱不一定需要公证。根据法律规定，公证并非房产继承遗嘱生效的必备条件。 如果遗嘱人选择公证遗嘱，经过公证机关依法公证后的遗嘱，其效力相对较高，在处理房产继承等相关事务时更易被认可和执行。公证遗嘱具有严谨的程序和法定的形式要求，能较好地保障遗嘱的真实性和合法性。 然而，自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱等，只要符合法律规定的形式要件，也同样具有法律效力。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日；代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名；以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证；口头遗嘱在危急情况下才可以立，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 总之，房产继承遗嘱可以选择公证，也可以不公证，只要符合法律规定的形式和实质要件，都能产生法律效力。但为了避免日后可能出现的纠纷，建议在遗嘱订立过程中尽量遵循法律规定，确保遗嘱的合法性和有效性。

15小时前

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工伤没有社保怎么赔偿

问题分析：工伤未缴纳社保时，赔偿责任通常由用人单位承担。具体赔偿如下： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。由用人单位支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由用人单位报销。 4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5. 伤残津贴。构成伤残的，按照伤残等级由用人单位支付相应的伤残津贴。 6. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工。 7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其直系亲属可享受这些待遇。 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

13小时前

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离婚了小孩抚养费怎么给

问题分析：离婚后小孩抚养费的给付通常需根据具体情况确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 具体给付方式可以是一次性给付，也可以定期给付，如按月、按季度或按年给付。若一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。 同时，抚养费的变更也可根据实际情况进行调整。如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额等，均可向法院提起变更抚养费的诉讼。法院会根据具体情况综合判断，以保障子女的合法权益。

6小时前

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组织卖淫罪几年

问题分析：组织卖淫罪的量刑主要根据犯罪的情节严重程度来确定。一般情况下，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 所谓情节严重，通常包括组织多人卖淫、多次组织卖淫、组织未成年人卖淫、以暴力、胁迫等手段强迫他人卖淫等情形。如果犯罪行为具有这些严重情节，将面临更重的刑罚。 在司法实践中，对于组织卖淫罪的量刑会综合考虑各种因素，如卖淫的人数、卖淫的次数、违法所得的数额、对社会秩序的危害程度等。同时，不同地区的司法机关在具体量刑时可能会根据当地的经济发展水平、社会治安状况等因素进行适当的调整。 总之，组织卖淫罪是一种严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。法律旨在维护社会的公序良俗和公民的合法权益，对于此类犯罪行为绝不姑息。

10小时前

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员工转正不签劳动合同怎么办

问题分析：若员工转正后仍未签订劳动合同，用人单位可能面临法律风险。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若员工拒绝签订，用人单位应保留相关证据，如通知员工签订劳动合同的记录、员工拒绝签订的书面说明等。 在处理此类情况时，用人单位可与员工进行沟通，了解其不签订劳动合同的原因，并尝试解决问题。如果员工的行为严重影响用人单位的正常经营秩序，用人单位可以根据相关法律法规解除劳动关系，但需注意解除程序的合法性。 总之，用人单位应重视劳动合同的签订，避免因未签订劳动合同而引发法律纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。

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