娱乐业演艺明星艺术贡献绩效评估表.docx

发布时间：2026-02-10 01:56

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娱乐业演艺明星艺术贡献绩效评估表员工姓名：输入姓名直接上级：输入姓名所在部门：输入部门岗位编制：全职编制员工职位：输入职位考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创新性作品完成度与质量35%所有合约期内作品均按标准完成根据作品评审委员会评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为需改进原创作品数量与质量年度至少完成1部原创作品，评分达到良好以上按原创作品评审分数占比，无原创作品为0分，1部良好以上得20分，2部良好以上得40分，3部及以上得60分艺术风格创新度年度作品在艺术风格上至少有1次显著创新由行业专家评估创新程度，无创新为0分，轻度创新得20分，中度创新得40分，重度创新得60分作品影响力主演作品获得主流媒体正面评价占比超过60%统计作品媒体评价，正面评价占比60%-79%得20分，80%-99%得40分，100%得60分观众口碑与奖项主演作品获得至少1个省级以上影视奖项无奖项为0分，省级奖项得20分，国家级奖项得40分，国际级奖项得60分市场表现与商业价值作品票房/收视率30%主演作品票房/收视率达到行业平均水平以上与行业基准数据对比，低于基准得0分，达到基准得20分，超出基准20%得40分，超出40%得60分商业代言数量与质量年度获得至少3个国内一线品牌代言无代言为0分，1-2个一线品牌得20分，3-4个得40分，5个及以上得60分社交媒体影响力个人社交媒体粉丝量年增长率达到30%粉丝量增长率低于0%为0分，0%-29%得20分，30%-59%得40分，60%及以上得60分粉丝互动率年度粉丝互动率（点赞/评论/转发）平均值达到行业前20%与行业基准对比，低于前20%得0分，前20%-50%得20分，前51%-80%得40分，前81%-100%得60分商业活动参与度年度参与至少5场国内一线品牌商业活动无参与为0分，1-2场得20分，3-4场得40分，5场及以上得60分职业素养与团队协作项目准时交付率20%年度项目交付准时率超过95%按项目计划完成率计算，95%-98%得20分，99%-100%得40分，延迟超过1天扣10分，扣完为止团队沟通协作年度无重大团队协作投诉根据团队反馈评分，无投诉得40分，轻微投诉1次扣10分，严重投诉1次扣20分，扣完为止行业活动参与度年度参与至少3场行业重要会议或活动无参与为0分，1-2场得20分，3场及以上得40分职业形象维护年度无负面舆情事件无负面事件得40分，轻度负面事件1次扣10分，严重负面事件1次扣20分，扣完为止学习成长意愿年度完成至少2次专业技能培训或学习无学习为0分，1次得20分，2次得40分，3次及以上得60分品牌影响力与行业贡献品牌代言合作深度15%年度与至少1个国际一线品牌达成深度合作无深度合作为0分，轻度合作为20分，深度合作为40分，主导合作为60分行业标杆示范作用年度在行业内部树立至少1个正面标杆案例无标杆案例为0分，轻度示范作用得20分，中度示范作用得40分，重度示范作用得60分公益活动参与度年度参与至少2次国内知名公益活动无参与为0分，1次得20分，2次得40分，3次及以上得60分行业影响力指数个人行业影响力指数达到行业前15%与行业基准对比，低于前15%得0分，前16%-35%得20分，前36%-55%得40分，前56%-75%得50分，前76%-100%得60分行业贡献认可度年度获得至少1个行业贡献奖项或荣誉无奖项为0分，省级奖项得20分，国家级奖项得40分，国际级奖项得60分本考核表用于评估娱乐业演艺明星在合约期内艺术贡献的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评估。考核结果将作为明星薪酬调整、晋升及续约的重要依据。各维度权重已明确界定，请重点关注核心指标，确保评估的全面性与专业性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：

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