一所建园只有3 年的幼儿园，在一位从未当过一天园长的“80 后”年轻女性的带领下，却实现了全市少见的跨越式发展：从2015年3 月份幼儿园正式开园首次招生，到成为独具特色、全市幼儿园观摩的“模范园”；从承担高新区“先行先试”重任的第一家公立园，到引领发展、为全区公立园和民营公助园输送优秀老师的高新区“幼教摇篮”；从新建园到市级示范园再到自治区级示范园，快速成长的稀土之星成功实现了跨越式三级跳，成为高新区第一所内蒙古自治区示范园。这样的发展速度和业绩，让如今的“稀土之星幼儿园”成为业内及百姓认可的“明星园”“热点园”，基于对这个幼儿园发展历程的好奇，其掌舵人高璐成为了我们的对话人。
记者
去年5 月12 日，由市教育局组织的“包头市幼儿园角色游戏研讨观摩会”在你们幼儿园举行。你们作出了什么特色，全市的园长为什么要来你们幼儿园观摩？
我园与国际先进理念接轨首创了体验式教育体系，打造了“星星小镇”社会体验馆，创建了医院、警察局、消防局、邮局等15 个社会体验区域，并成为全国少有的幼教特色园。在星星小镇里，孩子们可以生活娱乐、工作休闲，通过模拟工作获得虚拟货币，可以购买商品和服务，形成了虚拟小社会。各个场馆的游戏活动中，融入了语言、科学、艺术等五大领域大量的教育元素，促进了幼儿社会性发展。
高璐
记者
为什么要打造这种特色？
高新区管委会和教育局给我们确定了一个高标准定位——造福百姓，给孩子最好的教育，打造一流的公办幼儿园。什么是最好的教育？这成了我在建园之初就思考的问题。2015 年至2017 年全国教育宣传月的主题分别是“给孩子适宜的爱”“幼小协同科学衔接”“ 游戏点亮快乐童年”。这三年也是我园建园、招生、设计蓝图、发展壮大的三年，最终我们为稀土之星确立了体验式教育特色，打造了星星小镇社会体验馆和小鲁班木工坊、青蛙王子主题餐厅、QQ 农场等劳动技能体验区域。同时创建了室内体育活动厅、奥尔夫音乐表演厅、小小毕加索美术馆、STEM 科技馆、绿野仙踪绘本馆等5 个功能厅，1 个“我是小小兵”户外活动区域。
高璐
记者
从“经验主义”的角度来说，创新创造需要经验和经历。3年打造出一所特色鲜明的幼儿园，你们有什么样的“经验资本”？
惭愧！我们既没经验也没经历，我们所具有的是年轻、干劲和想法。在我们幼儿园建立前，高新区的公办园是空白。我们团队的平均年龄只有26 岁，我这个“80 后”就是大龄青年了。
别小看年轻，专任教师95%的本科，17%的硕士毕业，代表的是专业化、高学历、不甘人后、敢于创新的理念。
如果说我们有什么发展秘诀，那就是实现了全员工作程序化、行为规范化，比如制定了具有科学性、指导性、可操作性的一日工作流程。在此基础上，我们在原有教学、后勤两条线的管理模式上，创新性地借鉴“事业部制”优点，设立了管理部、安全部、教研部、人力资源部、保育部、合作部等6 个部门。实现了以部门带团队，以活动促管理，即“我的活动我做主、我的部门我做主，幼儿园管理我做主、考核评比我做主”的民主化管理，营造了全员参与、分工明确、齐头并进、特色鲜明，既有广度、又有深度的良性发展氛围。
事实证明，我们不仅实现了幼儿园的跨越式发展，也实现教师培养的“高速成长”。近两年，高新区学前教育发展迅速，稀土之星已经为高新区其他幼儿园输送了50 多位经过实践培训的幼教老师，有些教师很快就成为骨干，有些还进入了管理层。
高璐
记者
每年的5 月20 日~6 月20日是全国学前教育宣传月，今年的主题是“我是幼儿园教师”，对此你有何感受？
有一种情怀叫热爱，有一种幸福叫奋斗！幼儿园的发展离不开每一位教师的辛苦付出，幼儿园能给老师最好的回报，就是为老师们搭建好成长平台。我希望我们每位老师在经历与‘稀土之星’共同成长后，都能发自内心地说：“我是一名优秀的幼儿园教师。”
高璐
转自 | 《包头教育》李学工
编辑 | 赵 旭返回搜狐，查看更多
