体制内调动常见的6种方式

发布时间：2026-01-26 06:39

1.遴选

(1)遴选是什么:遴选全称是gwy公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构gwy。(2016年起，在职gwy已经不能够参加guo家gwy考试了，所以遴选成为了为数不多能凭考试来实现调动的相对公平方式。)

(2)遴选怎么进行:一般是通过遴选考试，和gwy录用一样，会有报名、笔试、面试、考察、体检、公示等环节。

(3)遴选有什么要求:面向的是在职gwy、参公管理人员，对年来，职级。学历。工作经历等等有着一系列的要求。(每个地区略有不同，以公告and职位表为主)

2.借调

(1) 借调是什么:

借调是一种特殊而比较普遍的人才使用方式，借调人员的工资、编制在派出单位，工作在借用单位。

严格来说，借调不是调动，因为你的人事关系还在原单位，福利待遇都在原单位发放。借调可以开拓视野，和上级单位领导、同事搞好关系。先被上级单位借调，借调期间表现出色、深得领导喜爱，通过自己的努力，在上级单位有编制空缺时成功留任(或通过公选)。

(2)借调存在的问题:

“借而不调，会很尴尬”有些借调从借用一年到一借数年，借用单位不放人，囿于编制问题也没办法完全调入;派出单位回不去，有些单位有时难以顾及到其职级晋升等待遇问题。这就导致个别借调干部借用期从短变长，渐渐错失事业进步的机会。

3.商调

(1)商调是什么

顾名思义就是两个单位达成友好协商，将人事关系从A单位调动到B单位。这种调动一般在本市县区域内比较常见。

(2)商调的条件

①B单位有编制空缺，且开口要你

②A单位愿意放人

③上级组织部门同意。

(3)商调过程中要考虑的问题 A单位的为什么同意放你走? B单位的空编制凭什么给你?上级组织部门又为什么要同意?

任何一个环节出了问题，就可能前功尽弃。所以商调中人的因素至关重要!

(4)商调的具体流程

拟调入单位开会研究商调事宜，申请用编，同意用编、调入，向原单位发出商调函，原单位同意调出，最后就是开始按部就班地走一系列手续。

4.公开选调

选调其实和遴选差不多，只不过选调面向的范围更大。遴选主要面向公务员，也有部分参公编。公开选调可以面向国有企业、高等院校和科研院所和其他不参公的事业单位。

此外不同地方、不同岗位，年龄、学历要求方面相关规定不尽相同。

比如有的要求年龄是40周岁以下，学历要求本科以上(特别优秀、紧缺人才可放宽至大专学历)。

有的根据报考职位职级不同，学历、年龄要求不同，一级科员要求30周岁以下，乡科级副职领导职务(三、四级主任科员及相当层次职级)，要求在35周岁以下……。

如果你年龄、职级符合要求，那在有选调公告的情况下，可以申请调动。

5.提拔

提拔不仅意味着职务和职级的提升，更可能涉及到工作地点的变迁和所属单位的更替。

提拔所产生的连锁效应，如同蝴蝶效应一般，影响是比较远的。因此，若期望通过提拔实现个人调动，必须确保自身具备卓越的能力与品质，契合提拔的各项标准与要求。

6.辞职读研再考公

通过辞职去攻读研究生或博士学位，随后再参加公务员考试，以此方式实现跨地区跨职位的调动。然而，这种方法其实是有一定风险的:

①需要应对政策可能随时调整带来的不确定性。比如有些地区规定了“辞职后5年内通常不得再次报考公务员”。这5年期间个人的发展情况也将对再次报考公务员产生潜在影响，是否能为此增添优势也是一个需要仔细权衡的因素。②现在gwy考试竞争压力太大，考不考得上又是一个问题。

→→→这种做法风险挺大的，建议大家充分了解和深思熟虑之后在做决定。

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