应对人才储备危机：中英船舶管理公司推出“30使命”计划

近日，船舶管理巨头中英船舶管理公司（Anglo-Eastern）正通过大幅增加年轻高级海员数量，来应对海员短缺问题。

中英船舶管理公司“30 使命（Mission 30）”计划旨在赋能下一代海事领袖，确保到2030年，公司船长、大副、轮机长和大管轮中30%的人员年龄在30岁以下。

对此，中英船舶管理公司表示，目前这一比例仅为1%。鉴于海员配置格局不断演变、人才储备日益收紧，以及海员对多样化技能组合的需求与日俱增，中英船舶管理公司正“着眼未来，培养年轻、灵活的劳动力，以胜任海上管理岗位”。

目前，中英船舶管理公司已成立一支由经验丰富的高级海员组成的新团队，为年轻海员提供指导，通过结构化职业发展路径、个性化指导，以及面向未来的技能组合，助力他们在快速变革的海事行业中脱颖而出。值得一提的是，该计划特别聚焦于向更高职业层级的晋升，推动普通海员晋升为高级海员。

根据波罗的海国际航运公会（Bimco）与国际航运公会（International Chamber of Shipping）2021年发布的《海员劳动力报告（Seafarer Workforce Report）》，自2015年以来，管理级和操作级高级海员的平均年龄有所上升。此外，近年来30岁以下管理级高级海员的比例进一步下降。

中英船舶管理公司海运人力资源董事总经理Vinay Singh表示：“我们观察到海上劳动力结构的变化。虽然过去我们的大副和大管轮大多在30岁以下，但如今管理级高级海员中仅约1% 属于这一年龄段。

“随着我们为未来做准备，这一趋势构成潜在挑战。未来高级海员需要适应能力、数字化应用能力，以及应对双燃料系统、人工智能集成和智能船舶技术等创新的敏捷性。”

目前，中英船舶管理公司每位高级海员都接收到一份“量身定制且可视化的职业路线图”，该路线图清晰标注了其当前职位与理想职业轨迹之间的差距。新晋升的高级海员将与备受尊敬的同事结成工作搭档，分别担任学员和导师。

截至目前，中英船舶管理公司已联系超过5000名操作级高级海员和见习生，邀请他们加入“30 使命”计划。

Vinay Singh重申了中英船舶管理公司对塑造面向未来的劳动力和更美好海事未来的持续承诺：“我们邀请所有年轻海员抓住这一机会，更快成长、更早担当，成为下一代海事专业人才。在恰当的支持和职业发展动力驱动下，我们能帮助他们在30岁前在航海职业生涯中达到新高度，我们期待助力他们实现目标。”

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