同是明星老板，黄晓明16人养不红，贾乃亮凭啥盆满钵满？

娱乐圈里艺人转老板早不新鲜，但黄晓明和贾乃亮的反差实在让人咋舌。黄晓明的公司签了16位艺人，里头不乏有底子的——像《情圣》里凭红裙回眸出圈的克拉拉，《狂飙》中演活唐小虎的孙岩，还有曾靠《薰衣草》火遍全国的许绍洋。可这些人要么戏红人不红，要么爆火后迅速沉寂，没一个能稳住热度

反观贾乃亮，公司签约艺人不足10人，却个个成了香饽饽。最典型的就是李一桐，签约前明明有作品却没名气，贾乃亮跟她深聊三小时后，精准抓住她古装适配度高的优势，量身定做“古装甜宠+综艺曝光”路线。大到剧本筛选，小到台词语气标注，甚至试镜前的加油打气，他都亲力亲为，还动用自己的人脉带李一桐上热门综艺，硬生生把人捧成了二线艺人。

这差距根本不是资源多少的问题，而是用不用心、懂不懂方法。黄晓明的公司搞“资源倾斜”，好机会全给了头部艺人，剩下的艺人不仅拿不到好角色，分成还低得可怜，连团队都养不起。后来公司又跑去扩张短视频业务，把影视部门的预算砍了大半，艺人想接好戏更是难上加难。说白了就是摊子铺太大，心思根本没在培养艺人上。

贾乃亮的路数刚好相反，走“小而精”的路线，选艺人先聊透职业目标和抗压能力，培养时连造型细节都亲自把关。他从不会乱塞资源，擅长喜剧的就对接喜剧资源，唱功好的就全力支持音乐事业，这种“精准投喂”才是真的懂行。明星效应只是敲门砖，能不能成还得看管理上用不用心。

其实这事儿说白了，做老板和当演员一样，光有光环没用，得下真功夫。黄晓明是把公司当“资源堆”，贾乃亮是把艺人当“作品养”，结果自然天差地别。

娱乐圈的“造星生意”从来拼的不是人数和名气，而是用心程度和精准眼光。你觉得黄晓明的艺人没红透，是运气差还是方法错了？来评论区聊聊你的看法～

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