娱乐业经纪人明星发展策略绩效评定表.docx

发布时间：2026-01-06 04:25

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娱乐业经纪人明星发展策略绩效评定表员工姓名：输入姓名直接上级：输入姓名所在部门：输入部门岗位编制：全职编制员工职位：输入职位考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分商业价值提升商业代言数量35%3个按实际完成数量计分，每完成1个目标计8分，最高28分品牌合作影响力参与至少2个一线品牌合作根据品牌知名度评分，一线品牌计10分，二线品牌计6分，最高20分商业收入增长年度商业收入较上一年增长20%按实际增长率评分，每增长5%计7分，最高35分商业资源拓展拓展至少2个新的商业合作渠道按实际拓展数量计分，每拓展1个目标计8分，最高16分商业合同谈判成功率年度商业合同谈判成功率80%按实际成功率评分，每增加10%计7分，最高35分作品质量提升作品获奖数量25%获得至少1个省级以上影视奖项国家级奖项计15分，省级奖项计10分，最高25分作品收视率/播放量主演作品平均收视率/播放量达到行业前20%根据实际数据排名评分，前5名计15分，前10名计12分，前20名计10分，最高25分作品口碑评价主演作品平均豆瓣评分7.0以上每增加0.5分计4分，最高25分作品类型多样性年度参与至少2种不同类型作品按实际参与类型数量计分，每参与1种类型计6分，最高15分作品创作深度主演作品在主题、表演等方面展现较高创作深度根据专家评审意见评分，优秀计10分，良好计7分，一般计5分，最高25分市场影响力扩大社交媒体粉丝增长20%年度粉丝增长率30%按实际增长率评分，每增加5%计4分，最高20分媒体曝光量年度媒体正面曝光报道至少50篇每增加10篇计2分，最高20分公众形象维护年度无重大负面舆情事件无负面事件计20分，有一般性负面事件扣5分，有严重负面事件扣15分，最低0分粉丝互动率年度粉丝互动率（点赞、评论、转发）平均20%按实际平均数据评分，每增加2%计2分，最高20分市场活动参与度参与至少3场重要市场活动按实际参与数量计分，每参与1场目标计6分，最高20分团队协作与管理团队沟通效率20%每月团队内部沟通会议准时率达到95%按实际准时率评分，每降低5%扣3分，最低0分，最高20分项目执行质量年度负责的项目完成率100%，重大延误不超过2次完成率100%计15分，每延误1次扣5分，最低0分，剩余5分根据项目质量额外评分资源协调能力成功协调至少2个关键外部资源支持项目按实际协调数量计分，每协调1个目标计7分，最高20分下属培养效果年度下属员工考核平均分达到85分以上按实际平均分评分，每增加2分计2分，最高20分风险管控能力年度负责的项目无重大风险事件发生无风险事件计20分，有一般性风险事件扣5分，有重大风险事件扣15分，最低0分本考核表用于评估娱乐业经纪人在明星发展策略方面的绩效表现，请根据经纪人实际工作情况填写各维度指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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