明星经纪公司两极分化：黄晓明何以难敌贾乃亮的“人性管理”？

这个娱乐圈的故事才是真正比电视剧还精彩。过去一年，黄晓明的经纪公司遭遇了“寒冬”，别说捧新人了，底下那十几个艺人齐刷刷没有一个能熬出头。公司收入直线下滑，演员的业务报价缩水，自家人还跟着发愁。这种落寞和焦虑，估计只有亲历者才懂得。而贾乃亮那头却完全是另一幅霸道总裁的画面：一场场直播下去就两个亿进账，旗下艺人资源如泉涌，热搜和话题不断，引得同行艳羡不已。这两位老板的差距，到底卡在哪？

只说资源吧，黄晓明手里大IP不少，什么《中餐厅》、《乘风破浪》等全是市场头牌，可一张牌打到底——主推自己，剩下的让后面的人拼命站队。老牌演员如陈赫、周冬雨已然有些成色，也要在他麾下继续“搬砖”，而新人则被安排去那些不温不火的网大电影里，最想出头的克拉拉上了三部扑街作品；刚因为《狂飙》有点话题的孙岩，转眼没戏拍，热度全消。公司还疯狂签约网红，160人把影视预算一点点蚕食。新人等不来项目，只能解约跑路，有网友直呼：“黄晓明公司现在都缺热搜钱了！”而业内人的评价更扎心——现在老艺人到期都不愿再续约，连根留都懒得留了。

再来看贾乃亮。他是先靠直播圈钱，然后反哺资源，旗下演员叫一个开挂。李一桐以前戏路混了个半明不暗，结果老板直接签八部甜宠剧，把她捧进主流。爱豆数据亮眼，平台主动出钱拍大片。乔欣嫌角色不合胃口，贾乃亮亲自盯剧本，量身打造职场挑战，结果剧播出观众直点赞：“终于不再傻白甜了！”就算没名气的新人，也能安排进时下最热的偶像戏，粉丝半年翻了三百万。你说这是不是和黄晓明一比高下立判？

贾乃亮还有一个高情商管理绝招。“每周三十点集体视频会”，想想业内多少大公司半年一聚，大会议一开，各种意见冲突，谁都抢资源。贾乃亮团队从通告到角色安排，脑暴剧本，跟市场一起一呼百应。就有悬疑剧突然火了，公司明天立马调整布局，谁该进谁该换，全部明细。黄晓明公司呢？经纪人各自为战，一个角色还得几拨人抢，完全没形成团队合力。专业数据也直接反映结果：贾乃亮公司六成收入全靠直播带货，艺人商业报价疯涨，黄晓明那头工资、资源都缩水，甚至演员自己吐槽“水逆太久了”。

归根结底，就是一个分蛋糕的能力。黄晓明扎堆买资源，但分的不细，老艺人心气低，新人连门都进不去。而贾乃亮把每个人的特点都琢磨到家，李一桐恋爱剧、乔欣职场风、新人进流量剧组，每一份资源用得蛮精准。网友评论很真实：“黄晓明就会捧自己，贾乃亮会捧别人。”这不是嘴上说说而已，有数据显示，贾乃亮团队的艺人半年热度数据提升三倍，黄晓明则连维持现状都做不到。

说实话，现在经纪行业变化太快，不琢磨就得被淘汰。不管是大IP还是小角色，“人性管理”才是赢下市场的法宝。贾乃亮这样的精细化运营是对行业大势的精准把控，而黄晓明的传统打法已然开始边缘化。到底艺人公司怎么活下去？这个问题不只是老板们要思考，也是所有职场人自问的现实。你会更认可“资源至上”，还是“团队协作”？

举报/反馈

网址：明星经纪公司两极分化：黄晓明何以难敌贾乃亮的“人性管理”？ https://mxgxt.com/news/view/1899474

相关内容

黄晓明与贾乃亮经纪模式对比：资源分配差异如何影响艺人发展轨迹
贾乃亮经纪公司艺人
同是老板，黄晓明16艺人不红，贾乃亮丰收
明星老板捧人：黄晓明VS贾乃亮的经营差异与艺人发展策略分析
同为艺人老板，黄晓明旗下16位演员没一个红的，贾乃亮公司却战绩斐然
贾乃亮经纪公司
贾乃亮经纪公司声明：天娱恐吓新人子虚乌有
贾乃亮经纪公司工作室13622221591
黄晓明与贾乃亮：传统与创新模式下的明星之路
贾乃亮经纪人(公司)

随便看看