认为明星，认为男人？隐性明星表演者理论,Journal of Organizational Behavior

明星表演者的性别差距凸显了女性在被认可为明星表演者方面面临的挑战。我们调查了人们是否对明星表演者所拥有的特征持有共同的信念（即隐性明星表演者理论，ISPT），以及对明星的看法是否是（a）性别和（b）特定背景的。在分类理论的指导下，我们认为个体对于明星表演者的构成有共同的看法。采用归纳方法，我们发现了 ISPT 的存在，这些 ISPT 与之前确定的隐含理论（例如有关领导力的理论）截然不同。具体来说，明星被认为具有六个特征：驱动力、关系、非凡、迷人、顽强和辉煌。然后，我们应用角色一致性理论来论证，对明星表演者的看法将是性别化的并且取决于环境。通过实验方法，我们确定人们将明星表演者与更多男性特征而非女性特征联系在一起，我们将其称为“认为明星、认为男人”现象。此外，这种关联是依赖于环境的，因此在男性主导的职业中，明星表现者与男性属性的关联更强。我们的第三项研究采用了非反应性方法（即“普林斯顿三部曲”），结果表明，表现出色的员工被认为比非常优秀的员工拥有更多的男性特质。总体而言，我们基于 2322 名参与者的 8 个样本使用归纳法、实验法和间接法进行的三项研究一致支持 ISPT 和“思考明星、思考男人”现象的存在，提高了我们对明星表演者性别差距的理解。

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