背景调查的途径有哪些？

一、委托第三方机构做背调

    委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。(悟空背调，线上、线下全面调查。悟空背调系统是一个运用权威部门内部数据和互联网公开数据，通过大数据技术收集、分析、转化，经过背调候选人授权，实时反馈背调候选人个人信用信息的人力资源风险控制平台。）

二、猎头做背调

    现在猎头公司比较多，很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘，当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。

三、HR自己做背调

    目前在国内这是最常用的做背景调查的方式，这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调，但是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备，比如填写自己好朋友的电话，或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等，这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。

四、HR通过同行了解求职者的信息

    每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息， 一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到，但是这种方式的可信度比较低，影响的因素比较多，这种方式不太靠谱。

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