被反射的荣耀所缓冲？明星关系对职业结果的影响。,Journal of Applied Psychology

与表现出色的行业明星的联系有助于个人的工作成就。但是，对于最初从明星关系中受益的人来说，职业后果是什么？我们利用平衡理论，将社交网络和沐浴在反思的荣耀研究中相结合，以研究在与明星的工作联系停止后很长一段时间内，由于反射荣耀的持续存在而产生的高期望如何影响对与明星相关的员工绩效的评估。为了保持认知平衡，评估者可能会忽视明星连接者的糟糕表现。另一方面，良好的表现肯定了评估者心目中明星和曾经与他们共事过的人之间的积极认知关联。利用 1976 年至 2015 年美国国家篮球协会 （NBA） 助理教练和主教练的职业轨迹，我们发现，相对于无联系的同龄人，与明星有联系的主教练在表现不佳时受到保护，不会被解雇，但在表现过高时受益较少。研究 2 通过实验表明，由于评估者对工作绩效的期望很高，与星级联系的员工相对于无联系的同事，可以缓冲工作绩效的影响。我们提供了关于明星表演者对同事影响的新证据，并使研究超越了之前沉浸在反思的荣耀工作中转瞬即逝的印象。此外，我们还有助于将社交网络对有利网络连接的重视与基于绩效的进步研究相结合。 这两项研究的总体结论是，明星关系所反映的荣耀会以缓冲个人对自身绩效结果的影响，从而影响招聘阶段之外的职业生涯。（PsycInfo 数据库记录 （c） 2025 APA，保留所有权利）。

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