职场与领导关系好，有人表现出来，有人不表现，哪个更高明？

肯定要低调，千万不要表现出来。表现出来有百害而无一利。

来说说我自己吧。当年在县里工作，与部门一把手处得非常愉快。在得知自己将要去另一个更重要部门任职的前半年（他太牛了吧），他先把我推荐去了那个他要去的更重要的部门工作。但直到今天，很多人都不明白、无法理解毫无背景的我怎么在短时间内就换了如此重要的部门和岗位。

为什么他当时敢推荐我呢？就是因为别人不知道我俩的私交。而且本身我的工作能力以及与同事的相处也都不错的，所要去的岗位也是合适的，在别人看来，他完全是出于公心而推荐的（事实后来我完全胜任，但我也明白，换个人来肯定我是胜任或者更胜任）。但如果别人知道我俩私交不错，肯定首先想到的就是这层关系，想到的是用人唯亲这个词。所以，有些关系还是不说不宣扬的为妥。

有些关系摆明了，反而不好操作了。记得当年有个朋友，在县里换届的时候，到他单位担任一把手的竟然是大学同学，在得知这个消息后，他就在单位传开了。自己也认为当了多年的中层正职终于应该可以有机会进步进步了。但结果，老同学到任后，反而是资历比他略逊的同事先提拔了，他在同批次人员中也只能算不早不晚的，并且被下派到了乡镇的基层站点上班。就是因为他跟一把手是同学，反而让领导有了忌讳，想方设法要避嫌。

同样的，哪怕是在你顶头上司那里具有话语权的人，与你关系很好，也没必要表现出来。为什么呢？因为，一方面，知道你们私交好，但却没有给你顶头上司招呼关照你，别人可能认为你们交情没那么深。另一方面，既然你们交情深，那你的顶头上司想要关照你，也会希望你朋友开个口，这样可以有个人情在。

所以，总而言之，言而总之，关系在就在，不会因为表现出来而有实质性的改变，反而是不表现出来还有很大的空间。

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