职场成功人士打死也不会说的，与领导相处的“四个秘密”！

在职场中，一个人的成就和地位往往不是单纯由他的工作能力决定的，更多的是取决于他与领导的关系如何。

如果你能和你的领导建立起良好的关系，甚至是成为他们的心腹，即使你的能力平平，也很可能会得到重用和晋升。相反，如果你和领导的关系紧张，即使你才华横溢，也很可能会被忽视，甚至被排挤出核心团队。

那么，那些在职场混得如鱼得水的人，他们是怎么在领导面前脱颖而出的呢？今天，我就来揭秘这四个职场成功人士绝不会对外说的职场成功的秘诀！

01不给领导送礼

很多人误以为，想要与领导拉近关系、获得领导认可，逢年过节多送礼总是没错的。然而，这种做法并不妥当，因为领导一般不敢接受这些价值不菲的礼物，以免违规，甚至留下把柄。实际上，很少有领导会轻易透露自己的家庭住址，更不用说接受别人大包小包的礼物了。

真正懂得如何与领导相处的人，会选择在领导需要帮助时出手，如生病时探望关怀、或在领导确定重点工作后提供相应的业绩支持......这种基于实际需求和工作上的关怀与支持，才是更有价值的，也不会给领导带来困扰。

02 不公开顶撞领导

在职场中，很多人认为“对事不对人”才是正确的工作态度，因此在与领导意见有冲突时会毫不避讳的反驳、甚至顶撞领导，尤其是公开场合时也丝毫不顾及领导面子。

其实这种想法是不正确的，虽然确实存在一些涵养高的领导不会当面表露不满，但内心深处，没有哪个领导会喜欢被公开质疑和顶撞，如果你在众人面前反对他们的决策，顶撞他们，那么你很可能会面临不利的后果。

那些在职场上混得风生水起的人，他们从不会选择公开顶撞主要领导。当他们发现自己与领导的想法产生分歧，出现矛盾时，他们会主动调整自己，努力跟上领导的步伐。

当他们发现领导提出的某些思路可能存在不妥之处，他们并不会选择公开反对，而是在私下下找到领导提出自己的建议。只有你照顾了领导的感受，领导才会照顾你的工作。

03 不过于盲从

在职场上，我们常常看到一些员工为了表示对领导的尊重，总是无表现得唯唯诺诺，对领导盲目顺从，不管领导说什么，他们都只会回答“是是是”或者“对对对”。

然而，这种行为非但不会得到领导的欣赏，还可能招致反感，因为这种行为是缺乏主见和骨气的表现，如果有重要任务需要完成时领导是不会选择交给他们的。

在职场上混得风生水起的人，不会把领导看得太高，他们把领导当前辈看，态度不卑不亢。

他们深知，真正的尊重不是盲目的顺从，而是在保持独立思考的基础上，尊重他人的意见。这种态度使得他们在职场上取得了成功，并获得了领导的信任和重用。

04 敢给领导提要求

在职场上，我们常常看到一些有能力、有本事的人，虽然得到了领导的认可，但在关键时刻却总是错失机会。这是因为他们缺乏主动性，不敢主动向领导提出要求或表达自己的想法。他们只是默默等待，希望主要领导能主动关注并解决问题。然而，这种被动的态度往往导致他们错失机遇，无法获得应有的回报。

相反，那些在职场上混得风生水起的人，他们从不被动。他们懂得抓住时机，积极找主要领导谈心，明确表达自己的诉求。他们让主要领导知道他们的期望和需要，这样在有合适的机会时，主要领导自然会想到他们。这些人不等待机会降临，而是主动出击，一旦听到风吹草动，就立刻提出要求。这种积极的态度使得他们在全盘考虑时，更容易得到照顾和考虑。

当然，这种相处技巧并非无原则的顶撞或唯唯诺诺，而是在保持尊敬的同时，敢于表达自己的想法和需求。这种自信和能力是建立在业绩和能力的基础上的。只有具备这些条件，才能更好地运用这些相处技巧，获得更好的发展机会。

总之，在职场上取得成功，不仅需要有能力、有业绩，还需要学会与主要领导相处的技巧。敢于提出要求，敢于表达自己的想法，这样才能在职场上获得更多的机遇和回报。

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