聪明的职场人，与自己上司相处，都把握住了一个必须，三个要点

发布时间：2025-11-16 14:21

职场人都明白，在职场中想走得比别人快，就要获得领导的支持，获得上司的助力。可是总有些人不知道该如何与领导相处，或者与领导关系太近，也有些人见了领导不知道说什么，怕询问居然躲着领导走。

与领导关系太近，不可取；与领导关系太远，又无法获得助力，该如何与领导相处呢？聪明的职场都能够把握三点：对待领导的心态；与领导距离远近；做事时应该的态度。把握三点是相处方式，必须要有一个稳定的基础。

对待领导的心态

职场应该清晰地知道，你是领导的人，而领导不是你的人。这个心态要保持。别觉得和领导关系好，就和领导之间是自己人了，这点永远别想，否则吃亏的永远是自己。

上下级之间存在信息差，顾及的事情也不同，领导承担的更多。领导需要对集体负责，对自己负责，还要对下属负责，而手中的资源永远是相对有限，需要利用好自己手中的资源来平衡各个方面的关系，你只是其中的一个环节而已。

当你以为和领导关系好的时候，其实还有与他关系更好的人，或者是领导为了维系各方面的关系，所做出的姿态而已，聪明的职场从来不把领导当成自己人，但却把自己当成领导的人。

与领导距离的远近

与领导距离的远近是职场人最难把握的事情，太远领导关注不到；关系太近弊端更多。有些人会说：这不是矛盾吗？想获得领导的助力，关系越近应该越容易获得。

其实恰恰相反，正因为关系近，那些没有获得助力的人，才会嫉妒，所以风言风语才会出来，什么任人唯亲等等，如果是男女上下级之间，各种空穴来风的谣言可能会乱飞，领导爱惜自己的羽毛，也会把资源给别人，然后对关系特别近的人“解释”，毕竟关系好嘛，呵呵。

还有一句话叫做“伴君如伴虎”，与领导关系太近，必然会知道别人不知道的事情，哪怕自己嘴严，也不一定别人就不知道，可能侧面了解到的，一旦这样的信息传播，那么受损的一定是自己，当然这只是比较典型的，好形容的事情而已。还有很多，比如，办公室政治，被当错“炮灰”，被领导竞争对手当作打击对象等等。

聪明的职场人做到的是，领导关注到，保持良好的关系。人与人之间的关系，并非是那种非近即远的关系，能做到领导关注，欣赏，但又不站队的人，都是聪明的职场人。

做事时应该的态度

有些人误以为听话照做，执行力高，领导就会高兴，其实这是一个很严重的错误。听到喜欢听话的人，但不是没有思想，一味地“愚忠”。领导也是人，是人就会犯错，就会有考虑不周的地方，不是一味地迎合就能得到领导欣赏。

在做事时，要有自己的思考，按照领导的方向执行，领导有考虑不足，不周到的地方，私下及时提出，并且提前做出补救方案。主动思考，并且主动做事，要有“宁可备着不用，也不能用的时候没有”的心态。别以为没用，准备了N次，只要用上一次，就会让领导对你刮目相看。

上下级之间有信息差，执行很重要，但有自己的思考也很重要，领导把握哦方向，自己掌握细节，相互配合才能达到最好效果，才能得到领导赏识与重用。

一个必须：自身价值

必须要有自身的价值，这个是稳定的基础，对于一个毫无价值的人，无论如何去做，与领导关系再好，也都是暂时的情况，职场是讲价值、讲利益的地方。随着身边人的价值提高，你的地位也会随之变化。

提升自身价值很关键，不要把自己的前途交到领导或者是任何人的手中，要把握自己命运。提升自身的价值，不仅有更多选择，也会获得领导的助力。

不要误以为领导提拔的人都是关系户，自己没关系没背景就没法进步，之所以产生这样的情况是因为自己的价值不足够。趋利避害，无论是领导，还是下属都无法免俗。自身价值才是最稳定的基础，没有稳定的基础，无论与领导如何相处，都不会得到有效的助力。

总之，别觉得和领导关系好，就能得到重用，和领导关系好的人很多，你不可能完全了解清楚。聪明的职场人都在不停地提升自身的价值，来稳定基础。与领导相处都能够掌握好距离的远近，智慧的心态以及在做事时应该保持的态度。

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