白岩松说：“我从不巴结领导，但我能在自己的岗位上把工作做好”

发布时间：2025-11-16 14:21

白岩松在主持《对白》节目时说：“我从不巴结领导，入职央视近30年只去过4次台长办公室，都是被领导主动叫去的，谈完事很快就离开，从没有无关工作之外的闲聊。”多年后看到央视老台长杨伟光写的一段话，让白岩松瞬间热泪盈眶。

同为白岩松的同事水均益曾说：“白岩松敢跟台长指着鼻子吵架，我俩还差点动手打起来。”证实白岩松是有个性的主持人。其实当初白岩松也含糊过，到底要不要去领导办公室闲聊增加感情，但含糊终归含糊，白岩松始终没有迈出那一步。

许多年后，白岩松看到老台长杨伟光写的一段文字：“我最讨厌那些有事没事来我办公室坐坐、闲聊联络感情或怎么样的人，我既浪费茶叶，又浪费时间；我非常尊重那些从不主动找我，却在自己的岗位上把事情做好的人。”看完杨台长的这段话，白岩松瞬间热泪盈眶。

我们在职场中，也会遇到白岩松说的这种情况，作为下属是否要主动去巴结领导，要不要去领导办公室闲聊拉近关系，领导到底喜欢什么样的下属？

作为下属来说，我们不要特意去巴结领导，更不要经常去领导办公室喝茶闲聊与工作无关的话题，毕竟领导的时间挺宝贵，每天需要处理大量的工作，还需要思考工作中的大事。浪费领导茶叶都是小事，耽误领导工作时间，领导还得加班完成工作，有点于心不忍。

一个聪明的领导，心里十分清楚哪些下属是有工作能力的人，哪些下属是属于讨好自己的人，心里跟明镜似的，领导们只是平常不说而已。若1个领导要靠下属去巴结来刷存在感，那这样的领导也干不了多久，作为下属更不能跟他走得太近。

职场中下属和上级的关系处理十分敏感，我建议大家与领导相处时要有以下几个方面的认识：

1、不主动找领导，却能在自己的岗位上把事情做好的下属才是领导们喜欢的。

工作中不必事事主动找领导，若自己不麻烦领导都能主动把事情做好，这样的下属没有哪个领导不喜欢，这明显属于工作能力强的下属；只有一些平常工作能力差的人才需要去领导那里经常闲聊来刷存在感。

2、领导喜欢为他们主动分担工作的下属。

领导们喜欢能主动分担工作任务的下属，特别是遇到一些重大、关键、紧急任务时，若一个团队中有人挺身而出，主动承担任务，那这样的下属是非常可靠的，工作能力不用说，工作态度更值得领导赞赏，估计有晋升加薪的机会时，这样的下属会是领导优先考虑的人选。

3、不要试图和领导成为私人关系复杂的人。

在职场，我建议下属和上司之间最好就是简单的工作同事关系，不要成为夹杂个人私人感情的复杂关系，比如情人关系、兄弟姐妹关系、利益同谋关系、主仆关系等等，有这样关系存在的单位个领导，迟早都会出事。

4、领导能坐上这个位置，一定有他的过人之处，作为下属必须看清现实。

不少下属其实看不起个别领导，认为其工作能力不行，不懂所在的行业或专业，完全就是外行领导内行。其实自己有所不知，每个人能坐上领导位置，都有自己的过人之处，尤其是经历多个职位历练的领导们，作为下属我们要看清自己的不足。

5、只会溜须拍马的人不可能长期得到领导的赏识。

职场溜须拍马的人无处不在，但只靠溜须拍马不可能得到持久的发展，只能一时蒙蔽上级，长期还得靠自己的职场能力，领导们都看得门清。

以上是职场中作为下属与上司相处时的5个方面认识，若对大伙多少有点帮助，那我写这篇文章的目的就达到了。

工作中，你会经常去领导办公室喝茶闲聊拉近关系吗？请在评论区留言讨论！

#我要上百家#

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