个体工商户和企业给员工全额交社保，外出打工人员该怎么办？

随着老百姓保障意识的提高，一般外出打工人员都是一些来自农村劳动力，作为外出打工人员也都想找一份稳定按月开工资工作，能给员工交社保的老板。

大家都知道按照劳动合同法和社会保险法的规定，职工从入职当月起就建立了劳动关系，用人单位（包括有雇工的个体工商户）应当给职工办理参保登记手续，给职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。

实际情况来看有以下几种情况：

第一种是企业在招聘员工的时候，根本没有签订正规劳动合同，有的中小型企业只是口头协议等，更谈不上交社保。第二种情况有的企业可以给员工交社保但是员工拿的比例多，而企业只拿一小部分。第三种情况，企业按最低缴费基数给员工交社保。最后一种情况也比较常见，公司会让员工自己做选择，如果交社保，工资标准降低。如果主动放弃交社保工资待遇标准提高。

很多人都是这么认为的，我们作为外来务工人员，挣的是钱根本没想过要交什么社保，交社保以后能有什么用？所以很多人都选择宁可要高工资，也不交社保。

随着社保制度不断完善，老百姓保障意识也有很大的提升，大家都非常羡慕企事业退休人员，梦想着有一天咱们老农民也能像退休人员那样领取养老金。

其实国家也在提高居民养老待遇方面努力，接下来2019年1月1日开始社保费征收部门改革开始，完善社保转移规范，保障外出打工人员的社保有效续接，退休时能领取退休待遇。

如此看来，以后咱们出门打工宁可工资低也要交社保，因为老了以后有保障。

有的人可能会说，个人工商户怎么给员工交社保？

其实个体工商户给员工交社保还有一些困难，除了经济压力外，人员流动性比较大，还没干几天就离职了。有时候因为秋收要回家一个月的时间等不确定因素，所以个人工商户给员工交社保还有困难。

不过我希望个体工商户和企业给员工全额交社保，等退休后每个月也能领取上千元的养老金，为此大家怎么看待这事儿呢？

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