评论：娱乐人才现状堪忧 经纪人比明星更抢手

娱乐私塾第七期学员合影

娱乐私塾第七期学员

娱乐私塾第七期学员结业合影

　　日前，中国首家娱乐私塾创办人兼主讲田金双谈明星经理人执业之道，揭批时下娱乐圈种种不良现象，畅谈明星经理人执业之道时，声称娱乐界缺少高素质的经纪人、策划人、企宣和艺人助理，明星经理人比明星在业内更抢手。

　　田金双教授声称，就娱乐营销而言，明星是人，又不是普通人，明星即可供大众消费的娱乐产品或商品。其实，每个明星都是“包”出来的，当然，这种意义上的“包”是指“包装”，而非“包养”。相比之下，每个明星背后都有一个娱乐营销团队，为艺人工作的人员既含经纪人、策划人、企宣、艺人助理，也含摄影师、造型师、服装师等人。在明星经纪行业内，只有那些具有娱乐营销经验的优秀经纪人才能称之为“明星经理人”。相比之下，经理人和经纪人的不同在于经理人对艺人具有投资、包装、打造等责任，而经纪人不会承担投资部分，只是将艺人与市场进行嫁接。

　　在娱乐私塾授课时，田金双一针见血地指出，身为一个优秀的明星经纪人，必须把握机会，不要让机遇擦肩而过。而后，他举了一个数据：“美国社会学家调查分析，人的一生直接关联的大机遇大约有8~12次。”一个好的经纪人首先应该是艺人的朋友，这种朋友，并不是什么都袒护艺人，而是了解他们的长处和短处。相比之下，在业内，“女子十二乐坊”的经纪人王晓京本身就是个很优秀的明星经理人。此前，王晓京推出崔健、陈琳、罗琦等多位艺人，是业内为数不多不介入艺人创作的专职明得经理人，而后挖掘出“女子十二乐坊”这支乐队，相比其他经纪人，王晓京的执业理念很独特，不单独宣传乐坊中的某个女孩，而是选择包装整个品牌，使得该乐坊在日本一炮而红，实现“墙外开花墙内香”的营销策略。

　　娱乐私塾主讲田金双进而指出，时下娱乐圈娱乐管理人才鱼龙混杂，优秀的经纪人、策划人和企宣不多，明星背后的策划人和企宣等娱乐人才已出现青黄不接这一娱乐走势，这也是优秀且富有理性娱乐执业和娱乐营销经验的明星经理人、经纪人和企宣在业内比明星更为抢手的一大原因。

　　据了解，被业内称为“娱乐黄埔军校”的中国首家娱乐私塾授课4年以来，创办人田金双教授和众明星、名导、娱评家和经纪大鳄集体上阵，为娱乐界输送大量优秀的娱乐人才，学员均已分配到各公司工作或实习，娱乐私塾向不良娱乐宣战已被北京市委宣传部更为2008年网上大讲堂推广计划，田金双创办的中国首家娱乐私塾也被首都广电协会列为指定娱乐管理人才培训场地。近日，娱乐私塾更是乾戈待动准备期近开课，咨询热线010-87510705已全线开通。

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