职场上被人传谣怎么办？千万别解释，而是要解决这2个问题
凡事都有解
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导语：
当我们还未进入社会，生活在父母的臂膀之下时，我们在遭遇挫折和失败之后父母都会告诉我们用这样一句话来安慰我们，那就是“有人的地方就有恩怨，有人的地方就有江湖。”
这句话对于生活在“纯真环境”中的我们来说不过是一句“大道理”。可一旦我们经历高考、大学、结婚生子等步入社会的一系列环节，尝遍世间“酸甜苦辣”之后，我们自会觉得父母“言之有理”。有人的地方就一定会有恩怨，有人的地方也一定存在着大大小小的江湖。
这种“江湖”不仅存在于大学，在未来的情场和职场中也是如此。特别是职场，它就像一片“黑暗森林”，身在其中的我们时刻都要瞪大双眼，提防暗处的“猎人”。我们在这片“黑暗森林”中随时都有遇到危险状况的可能，这些状况都各不相同，但有一种状况是我们都有可能遇到的，那就是在工作中被他人诬陷、陷害。
这些诬陷和陷害让人防不胜防，想要“破局”却又十分困难，让人十分苦恼。与此同时，如何处理这种状况成为很多人想要得到的答案。那么，当我们遇到此类状况究竟应该如何处理？如何才能避免此类事件再次发生？
今天就让我们一探究竟！
直播间网友提问
一思老师您好，我是一名普通的上班族，目前正在一家店里上班。从开始入职到现在这段时间一直都挺平静的，没出什么事。可我最近却突然从同事口中听说了我要“离职”的消息，我的两个同事都过来问我，向我证实这个消息的“真伪”。我听到这个消息之后觉得非常诧异，我向他们询问我离职的事情究竟是谁说的？可他们却说他们也是道听途说，具体也不知道是从哪里传出来的这个消息。于是我就和他们澄清，说我从来这家店上班开始从来就没有过从这家店辞职不干的想法，根本不可能离职。
虽然这件事现在已经做出澄清，但我心里还是犯嘀咕。到底是谁在造谣，说我离职的？我根本就没有离职的道理，而且按现在的状况来说我这个月就会升职加薪，接订单处理订货的。为什么会在现在传出我要离职的消息？我想不通，还请一思老师指教！谢谢一思老师！
这位网友提出的问题在日常的职场生活中十分常见，几乎我们每个人在进入职场之后都会遇到这种问题或与之类似的其他情况。尤其是初入职场的“小白”，这种状况对于他们来说更是常见。而且这种状况非常考验我们处理危机时的方式和策略，如果我们处理得好，那么我们定能平安无事。
可一旦我们处理不当，那就不是被别人造谣那么简单了。轻则失去上司和同事的信任，进而丢掉这份工作；重则丧失自信，并因此一蹶不振，对周围的人和事产生不信任感，影响今后的日常生活和工作。
谣言固然可怕，但并不意味着我们没有破解谣言的方法，而且破解谣言的方法也较为简单。但我们并不能只满足于方法的获取和对“漏洞”的修补之上。在获得方法之前，我们首先要弄清楚一点——究竟是谁想让你从这家店离开？为什么会有人想让你离开？
当然，这只是一种理论上的推导与探讨，具体是谁还要由你结合自身的实际状况进行推导，本文结果仅供参考。
01
为什么有人想让你走？
人们常说，“无风不起浪，空穴不来风”。意思是说任何事情的发生都一定有其必然的原因和由头，就像大海不会在无风的环境下起浪，没有出口的洞穴不会有风一样。别人说你准备“离职”，那么你“被离职”这件事就一定有其“依据”。这个“依据”可能并不显眼，也没有人会注意，可一旦被想搞垮你的人抓住，那这个“依据”就会成为让你离开的“源头”。
当“源头”出现后，谣言也自然会因此而生，并伴随着人们的传播而变成舆论，从而扰乱你的正常工作秩序、动摇上级的用人决策和意志，这就是你“被离职”的谣言出现的原因。造谣者凯窥你的“位置”，想用谣言逼你离开。这也是造谣者的作案动机。
值得庆幸的是，由于你及时发现了谣言并进行了处理，使你在店中的地位并未受到明显影响。当我们仍旧应该未雨绸缪，在将苗头扼杀于摇篮的同时将整个事件进行推演，为今后做准备。也只有这样才能真正在职场中立于不败之地！
02
谣言出现后会发生什么？
谣言，作为没有相应事实基础，却被捏造出来并通过一定手段推动传播的言论。在产生后会同自然产生或人为制造的流言一道，通过各类媒介进行传播。这时，流言还只能视为言论的一种，并不能将这条流言成为“舆论“。可当这条流言被超过群体总数三分之一的人传播并认同后就会从流言转化为舆论。超过半数后，群众的意见就会影响舆论走向。
在你准备“离职“的谣言上，也同样遵循这种传播方式。造谣者散布谣言，将谣言和同事间的日常八卦相混合并在同事之间传播。当这条谣言传播至一定范围之后，和你要好的同事自然会对你表达关心并向你求证谣言的真伪。这时谣言通过传播转换为”传闻“，并在此基础上转换为“舆论”，继续在同事之间传播。
当你要“离职“的”舆论“被大多数人所得知后，这种舆论就会左右人们的意见。对于普通员工来说，他们的意见对你是否”离职“无法起决定性作用。可一旦你的上级领导得知此事，那么他的意见就会对你的职场生涯产生直接影响！那么，当领导得知此事时，他将如何判断呢？
首先，领导会分析你离职的可能性。当你的领导得知你准备“离职“后，无论你与他的关系如何，他都会分析你”离职“的可能性，你是不是真的要”离开“这里？毕竟对于领导来说，”稳定“高于一切，无论你同他是何种关系，他都无法对你产生完全信任。
在完成对你的评估后，无论你是否真的要“离职”，他都会对此进行准备，留“后手”。这时，他将会进入下一阶段，物色新的培养对象。
在物色新的培养对象时，领导通常会选择和你业务能力大体相当，负责的业务范围也大体一致的人来培养。这时你好好想想，在店中，在整个团队中谁最有可能顶替你的位置？真相是不是就水落石出了？
这就是在你准备“离职”的谣言出现之后发生的事情，当整个事件按照我们设想的步骤前之后，你会发现造谣者得到了同领导亲近的机会，并借此去迎合领导，展现自己的优秀之处。
接下来，造谣者会利用工作上的小事件、小失误指责你、排挤你。并借助这些事情剥夺你在同事间的威信与信任，促使你萌生退意。与此同时，领导也会逐渐对你失去信任和耐心，全力培养你的“接班人”。最后以你黯然离场而告终。
那么，在遭遇这种状况时如何“破局”呢？
03
如何改善这种状况？
在遭遇这种状况时，通常存在两种处理方式。其一是顺应谣言，向上级提出离职申请，让谣言继续流传下去，等谣言不攻自破，让领导后悔。
这种做法有种“以死明志”的感觉，看似“高尚”但风险极大，也极有可能直到最后一无所有。而且我们也相信你不愿意就这样离开。
所以，在遇到这种情况时，你应当用实际行动证明自己，击破谣言。通常来说，有两种处理方法。
1、 和造谣者保持距离。
既然你已经知道造谣者是谁，那么接下来就要和对方保持一定的距离。和对方的距离越大，你就越能冷静的观察对方的行动。就像武侠小说中常说的那样，“一寸长一寸强，一寸短一寸险”。和对手拉开的距离越长，破招的可能性就越大，成功率也越高。
2、保持本分，保持良好的工作态度。
古语有言“流丸止于瓯臾，流言止于智者”。不要被谣言乱了阵脚。既然谣言已经传播开来，那么领导早晚也会知道的。既然如此，我们莫不如继续安心工作，哪怕装也要装出努力、上进、稳定的样子。慢慢的谣言自然不攻自破。
所以，不要因为几句谣言而慌乱，也不要因为几句谣言而烦恼。和造谣者保持距离，做好自己的分内工作并保持良好的工作态度，那么谣言自然就会消失。领导不是傻子，你的努力他们都会看在眼里的。加油！
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