——合肥市高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作探微
“同学们求职时要树立先就业后择业的观念，结合自身情况确定好求职目标”“我们向每名贫困家庭毕业生发放800元求职创业补贴，对参加全市各级公务员和事业单位招考的农村贫困大学生，免收各种费用”……5月19日下午，在安徽医科大学图书馆第一学术报告厅，合肥市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长，市公务员局局长吴松保、合肥市公共就业人才服务管理中心副主任徐先芳、合肥市职业技术培训指导中心主任程长风先后登台，为在场的近400名师生尤其是贫困家庭毕业生送上了一顿丰盛的政策大餐。
重宣传 让政策入脑入心
类似的活动，无论是合肥市辖区的高校，还是贫困家庭毕业生都不感到陌生。5月6日，合肥学院、合肥工业大学、安徽大学、安徽医科大学、安徽建筑大学五所高校负责就业工作的同志，以及以贫困家庭毕业生为主的18名应届毕业生代表，就曾与合肥市人社局负责人就类似话题座谈交流。
“有的学生询问就业帮扶政策，有的学生反映补贴领取手续复杂，气氛很热烈。”对于当时座谈的情景，合肥市职业培训中心副主任刘谢晴至今记忆清晰。
6月14日下午，合肥市人社局长进校园座谈会又在安徽新华学院举行。活动现场，省、市、区人社部门相关领导同安徽新华学院、安徽农业大学、安徽警官职业学院、安徽经济管理干部学院4所高校的应届毕业生代表及就业工作负责人进行座谈。
蜀山区人社局局长李兵分别从完善就业创业平台、打造就业创业载体、提升招聘品牌、落实就业创业政策等四个方面介绍了蜀山区近年来就业创业工作开展情况。
之后，高校毕业生代表和高校就业工作负责人依次发言，提出了在就业创业工作中遇到的困难与困惑，如“如何解决高校毕业生就业热情和企业招聘热情不匹配现象”、“创业平台和创业政策宣传能否更加精准有力”、“在求职过程中如何维护自己的权益”、“如何在企业和高校间建立信息共享，实现精准推送岗位”。针对上述困惑和问题，与会省、市、区人社部门负责人均现场作出解答。
省大中专毕业生就业指导中心副主任袁江林说，今年高校毕业生将再创新高，通过推进4+3项目，进一步加大高校毕业生就业帮扶力度。目前正在推进高校毕业生信息与人社厅信息对接共享，全力打造安徽公共招聘网这一就业信息共享平台。
探究上述活动的缘起，日历要翻到两个多月前。4月20日，合肥市人社局联合经信委、财政局、扶贫办等部门印发《关于印发<2017年高校贫困家庭毕业生就业帮扶实施方案>的通知》，启动“情暖江淮、筑梦未来”——2017年高校贫困家庭毕业生就业帮扶实施方案。
“贫困家庭毕业生不仅经济较为紧张，还整体存在着社会资源短缺、自信心不足、视野偏窄等问题，因此很容易成为大学生就业的困难群体。而帮助他们就业，不仅是充分开发贫困家庭毕业生人才资源的需要，也是进一步加大精准扶贫工作力度的必然。”对于《通知》出台的背景，合肥市人社局副局长何冰如此解释。
翻开《通知》，“启明星”校园指导；人社局长进校园、专场招聘会对接；开展线上线下专项招聘；开展贫困高校毕业生专项就业服务4项活动，实施基层就业促进工程；实施就业创业能力提升工程；实施贫困家庭大学生促进就业暖心3项工程清晰入目。“‘4+3’既是帮扶活动的主体，又贯穿了大学生就业创业服务的全链条。”合肥市人社局就业处处长吴跃东评价。
抓落实 夯实平台帮助就业
《通知》颁布后，一系列落实工作迅速展开。
4月27日，合肥市“启明星”职业指导团成立暨受聘仪式在市人力资源市场举行，从此拉开了“4+3”专项行动的序幕。“我们组织了100家知名用工企业，100名人力资源专家，他们将分10次赴100所省内高校，开展校园就业指导活动，向毕业生尤其是贫困家庭毕业生宣讲职场环境、就业经验。”吴跃东告诉记者。
为激发用人单位的积极性，合肥市规定，与贫困家庭毕业生签订一年劳动合同且缴纳社保费的企业，不仅可享受公益性岗位补贴和社保补贴，签订劳务协议的，还可以分别得到每人每月300元的岗位补贴和每人1000元的一次性奖励。
不仅如此，合肥市还遴选出多家就业扶贫基地、扶贫爱心企业，定向招收贫困家庭毕业生。
安徽新路带国际人才市场有限公司就是爱心企业之一。该公司人事经理黄徽告诉记者，为帮助贫困家庭毕业生顺利就业，该公司根据用人单位需求设置了100个管理培训生的岗位，“进入到这个计划的贫困家庭毕业生，我们将根据他们的特长、兴趣安排到适当的岗位。为他们创造尽可能广阔的发展空间。”黄徽说。考虑到贫困家庭毕业生的经济状况，新路带国际人才市场有限公司还提供了颇具吸引力的薪酬，“入职前三月每月工资在2800元至3300元之间，3个月后会逐步递增，上不封顶。我们的目标就是为贫困生搭建一座桥梁，帮助他们实现就业的梦想。”
拓渠道 多管齐下提供岗位
创新性工作紧锣密鼓开展的同时，常规性工作也在有条不紊的进行。
5月6日座谈交流会开展的同时，合肥市人社部门还组织招聘会，吸引221家优质企业和5000多名全省高校毕业生参加，提供人事类、工程类、财务类、设计类、服务类等10000多个工作岗位，让贫困家庭毕业生有了更多的择业机会。
6月14日，在新华学院招聘会现场，人潮涌动，现场有百余家企业提供了300余个岗位种类，共计4000余就业岗位。来自新华学院的千余名学生来到招聘会现场。“我学金融专业，想找到一份和金融有关的工作岗位，今天现场就有很多企业提供的岗位适合我。”新华学院学生许云和班上的同学一起来到现场高兴地说。
据了解，招聘会之前，市、区人社部门对大学生就业需求进行了摸排，同时积极对接企业，提供适合学生需要的就业岗位。现场设置了“首创之区·蜀往职来”政策宣传区，详细介绍大学生就业活动内容，
此外，合肥市还积极推进高校毕业生面向基层就业项目，计划优先招募100名贫困家庭毕业生参与到“选调生”、“西部计划”、“三支一扶”等行动计划中，同时通过政府购买服务的方式，提供1417个高校毕业生基层特定岗位，面向就业困难人员开发1.08万个公益性岗位。“对于在合肥就业的贫困家庭毕业生，我们还坚持每月联系一次，及时掌握情况，帮他们解决工作生活中遇到的各种问题。”吴跃东说。
给力的帮助和浓浓的关爱，自然将一份温暖送到贫困家庭毕业生心间。
安徽大学经济统计学专业2017届学生孙婷婷（化名）就是其中之一。得知贫困家庭毕业生可以申请求职补贴的消息后，她将相关材料交至辅导员处，没多久800元补贴就打到了她的账户。“钱虽然不多，但足够买衣服、做简历了。”已顺利在合肥市的一家科技企业找到满意工作，并将于7月入职的她在笔者面前言语轻快。“手续简单、效率高，这帮助，我打100分。”
“‘4+3’帮扶活动是贯穿今年合肥市人社工作的一项重要任务。通进系列活动的开展，旨在促进高校毕业生改变就业观念，建立正确的求职观，提倡同学们融入社会，通过市场走上职业道路；针对同学们在求职过程中遇到的困难，人社部门将从实际出发，考虑学生需求，简化各类办事程序；进校园不是形式，而是确实要为学生解决问题，在11月还将继续开展更大规模的就业帮扶活动；同时针对人力资源市场存在不规范问题，下一步将建立失信惩戒机制，坚决打击此类损害高校毕业生利益行为。”合肥市人社局负责人吴松保告诉笔者。
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