离职后，如何处理跟前领导和同事的关系？

不知道是不是毕业季也同时是离职跳槽和换工作的季节，最近常常看到有关离职的热搜，诸如“离职后要删除领导吗”，诸如“辞职时被领导说没出息”，”辞职后工作群千万不要主动退“等等。

网友的评论也是一大亮点，比如有些人提到，辞职后就把前同事微信删掉；也有的人认为离职后就不会再见了；也有些人提到前单位都仿佛是切肤之痛，不堪回首一般。

其实，在我看来，妥善处理好跟前单位、前领导以及同事的关系，也是一种成熟的表现。毕竟人在江湖走，多一个朋友总好过多一个敌人。有时候你自以为“再也不见”，但命运若跟你开个玩笑，你就很可能碰上以前的“宿敌”！山水有相逢，今日留一线，他日好相见。

离职了，要删掉前同事的微信吗？

为什么离职了，最好不要删除前同事的微信呢？给大家讲个真实发生的故事。有个前同事，离开了企业几个月后，她原来所在的部门，高层领导又发生很大的变化，因而他们又被找回公司来。她挺感慨地说，有几个人知道她离职了就把她删掉了，现在又重新合作，还真有点小尴尬，也真见识到世态炎凉！想必那几个删掉她的人，以为这辈子再也不见了吧！她不是离职了删掉同事，而是被同事删掉了，但其实这个实例也同样能给我们启发——其实，就算是前同事关系一般，也没有删除的必要，因为：

第一、留着联系方式，说不定到某天有什么事情需要问到，还是能联系上。

第二、即使你不希望前同事知道你的日常，你只需要发圈分组可见即可，完全没有删掉的必要。

第三、万一真是“山水有相逢”，又变成同事，删除了微信又重新再加，就太尴尬了。

所以，离职了完全没有必要删掉同事。

离职了，跟前领导还来往吗？

有些人带着愤愤不平的心理，离开了前单位，自然也带着对领导的不满。而根据我多年带领团队的经验看来，那些对他人心存感恩的人，多半在事业上发展不错。何故？因为他们善于打交道，尤其是跟上级打交道，在职场上发展相对顺利一些。

而有些人却容易在思想上偏激，认为被上级“压迫”了，或者认为“加班太多，企业太烂”等等这样的原因，而对前单位很不满，没有任何感恩的心态，其实很难借助到他本可以借助的上级的资源，基本上职场上人际关系相处也比较一般，长期处于中低层岗位的概率更大，内心也就很多抱怨。

因而，保持跟前领导的友好，至少不要“反目成仇”，才是聪明的做法。主要在于：

一、不管是企业老板，还是直接上级管理层，他们成为你的领导，说明他们一定有过人的地方，既然有让你学习的地方，自己内心要感恩和懂得维系关系，善于向他人学习以及借力。

二、即便他们对你不好，也没有删掉的必要，留着让他们看看，你离开以后更好的状态和实力，不是更好吗？

三、假如跟领导能保持好的关系，说不定在未来的某些时刻，这个人脉资源你就用得上。

所以，不管如何，一离职就删掉领导，都是没有必要的事情！就我个人而言，以前对我事业上有过帮助的领导，我均视为贵人，一般年节还会发微信问候，以及有机会还会探望和交流。

离职了，如何退出工作群？

离职了必然要退出单位的工作群，象前文提到的碰到需要留下工作群证据的事件，概率还是相当小的。那如何做更合适呢？

一、正常辞职、且在工作单位工作时间较长，跟各位领导同事关系也比较好，那么建议跟大家做出正式的告别，表示感谢之后再退群。

二、工作时长短，可以默默退群；或者简单说明后退群。

三、不要留着工作群，更不要去刻意打听前单位的一些事情，这是必备的职场道德素养。

以上就是关于离职以后，如何处理好前同事、前领导和前单位的关系，你有什么看法，欢迎交流！

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