你会处理与领导的关系吗？尊重领导也要做得恰到好处才是值得的

发布时间：2025-08-19 20:26

正确处理与领导的关系是职场发展的重中之重。领导是职场中对我们影响最大的人，和他的关系如何决定了职场的前途是无限还是渺茫。如果你和你的领导有同样的关系，他会成为你的导师，成为你职场中的贵人。如果和领导的关系陷入困境，那么他就是你的敌人和噩梦岳。如何与领导相处是一门学问，请注意以下几点。

一、如何处理和领导的关系

1、会做也要会说，要学会表现自己

在职场生活中，不仅要做好工作，还要把工作讲出来。只有让领导知道自己的努力，才能抓住更多的发展机会。努力是一种优秀的品质，但也要善于表达自己，向领导推销自己的能力和水平。有时候升职的机会不是因为你做得好而给你的。如果领导根本不知道你的努力和付出，多做也是徒劳。

2、好话要说到点子上，要让领导喜欢

工作中与领导沟通很重要，但不是漫无目的的沟通。这里有一个窍门。领导想的就是我们要做得，领导喜欢的是我们努力的方向。在与领导沟通时，一定要把握好这个尺度，不要自以为是。如果抛开领导的想法，自作主张地搞自己的一套，迟早会要倒霉。

3、绝不炫耀自己，要把功劳送给领导

必须明白，工作做得再好，成绩再明显，都是领导精心指导的结果。即使领导没有帮忙，也不要太张扬，一定要尽量把功劳给领导，这是会看眼色的表现。掌握了这个分寸，领导心里会很舒服，肯定会想办法照顾你的。

二、如何适应常态型领导

1、工作做好，让领导省心

这样的领导更注重工作，思路清晰。虽然评估者有更主观的一面，但他们主要看他们的工作是如何完成的，因为他们的提升很大程度上是通过他们出色的工作来实现的。如果工作做不好，总会犯错，还让领导劳心劳神。即使你擅长在其他方面讨好领导，那也很难得到领导的重用。

2、培养特长，让领导倾心

这样的领导往往是有专长的人，在某些方面取得了显著的成绩，也常常为此沾沾自喜。因为这种心理，他们通常欣赏那些有特殊技能，能在工作中做出特殊成绩的人。所以你要注意培养自己的特长，让自己有一技之长，如果这些特长和领导相似，那就很容易拉近你们之间的心理距离。

3、主动沟通，让领导舒心

这样的领导还是有很多弱点的，他们的好恶感通常很强，对部属也因种种原因表现出远近亲疏。如果你和这样的领导关系很好，就要时刻保持谨慎和尊重，尽量避免违背领导的意愿。如有不同意见，应在合适的场合和时间以合适的方式提出，以便领导真诚接受。

三、学会对领导尊重

1、要有领导意识

你和领导走得再近，领导毕竟是领导，员工还是员工。一般来说，单独相处的时候可以很随便。但是在公共场合，一定要注意，即使领导跟你开玩笑，你也要温柔有礼，不伤气氛。和领导越熟，就越要体谅领导，不要给领导出难题。

2、要保持距离

距离产生美。人与人之间的交流并不总是顺畅的。就像人的命运，起起落落，沉浮沉浮，俗话说，就算是再好关系，也要保持一种若即若离的适当状态，否则会失去互相的尊重。

3、要有掩护意识

看过战争片的人都知道，在战场上，每当炮弹和手榴弹击中发生危机时，指挥官周围的士兵总是把他们的领导扑倒在地，用身体掩护领导。这种战时的“掩护意识”也适用于平时。因为在日常工作中，我们经常会遇到难题，这类问题一般具有复杂性、严重性和敏感性的特点。而为领导分忧解难，是我们的职责。

总结

最后，在职场上一定不能太过自负，觉得和领导亲近就是在趋炎附势，不屑于去做这种事。要知道，领导拥有最多的信息和资源，如果你远离领导，那就是在放弃上升的机会，职场的成功最终好事取决于领导的信任和帮助。

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