76丨如何把握好与异性领导相处的距离和分寸？学会这五个技巧即可

发布时间：2025-08-19 17:32

您好！欢迎来到我的第三个专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

上一讲和大家分享了职场上最常见的十种领导，以及和他们相处的禁忌与策略。这其实也适用于你的任何人际关系。

因为领导只是一个称呼，一个角色，一个职位，名字的背后和冰山的下面一样，才是真正有价值的东西。领导也是普通人，也拥有人性的弱点和规律。

而你以为领导的强大、卑鄙、美好等等，都只不过是你透过这个称谓自行加上的滤镜或有色眼镜。实际上，领导本身跟你一样，只不过在职场里，他比你多了权力这个东西，自然就多了权力带来的好处。

但实际上，当领导第一次当众为难你的时候，他内心其实也怕你当众让他难堪的。

当领导要给你加任务的时候，他内心也是怕你抗拒的。

当领导骂你的时候，他内心也是怕你和他对骂的。

当领导帮了你的时候，他内心也是期盼你能记住他的好的。

当领导要让你做出利益退让或牺牲的时候，他内心也是怕你抗争的。

而以上这些现象能在你身上不断上演，只能说明你没有参悟和执行到位人性都是欺软怕硬的这个规律。

我在前面的内容里说过，领导很多言行就是在你的底线附近疯狂试探，而你只要忍了一次，就会有无数次。你只要开了一个口，就会被撕出一片天。

因为人性就是喜欢捏软柿子。

所以，我才会在专栏里写教你为领导付出的过程中要如何有技巧地婉拒，教你面对领导不合理的要求时要如何回绝，教你被领导整的时候要如何反击，教你遇到贵人后要如何趁热打铁，教你要怎么向领导争取自己应得的利益等等。

这些表面上看是如何与领导相处的问题，实际上是教会领导对待你的方式，是在给领导立规矩，是在你们之间的关系中树立边界感，是正确回应领导的试探。

这些统称为，向上管理。

管理不是管具体的事务，是管人心和人性的善恶，是搭理好的，不理坏的。

这一讲就和大家分享关于如何与异性领导保持好相处的距离与分寸，拒绝职场性骚扰。

写这个话题，也是会受到群里一部分专栏用户的启发，她们对和异性领导相处的分寸把握上还有些疑惑，虽然我在之前的内容里写过，但估计还不够透彻，所以这一讲会详细分享具体的实操方法和话术。

接下来，我们进入正式的内容。

和异性领导相处，总体的原则与框架是：你要从一开始就给你们这段关系立好相处的规矩和边界感，能做什么，不能做什么，要非常明确的表达出来，而不是沉默抗拒。

因为领导高高在上惯了，就像《不完美受害人》这部剧里的渣男领导所言，只要下属明确说了不，他就不会有进一步的进展了，可对方并没有，所以他把沉默和顺从，理解为同意，而不曾想过这个沉默是在抗拒，这个顺从是被迫和胆怯。

所以，大家要记住的第一点就是，当异性领导让你感觉不舒服了，或者明显开始越界了，你要敢于说“不”。当然，你还要继续和领导相处下去，所以这个“不”的后面是需要添加一些话术的，所以我在这篇专栏的后半段会教给大家，这里先不剧透。

你们要记住的就是底线之上坚持到底的这个姿态不能动摇和改变，然后在工作上用你的专业去赢得领导的认可与提拔。

虽然我们说要跟领导搞好关系，要多关心、关注和关怀领导，但这些都是有边界感的，而不是让你把领导当对象去对待，那样很容易把职场关系和感情混为一谈，最后轻则为情所困，在职场举步维艰；重则引火烧身，在单位身败名裂。

不要听一些伪专家教你的，女性混职场就是要充分发挥和利用女性的优势，要吃这个优势的红利。

我告诉你，一旦你抱着类似这样的念头去跟异性领导相处，就非常容易造成无法收拾的局面和下场。

包括颜值高的人也一样，你可以用颜值迅速吸引领导的注意力，但你不能用颜值去撩领导，这样就很危险，你们就是在底线的边缘疯狂试探了。

我的人生导师就是我们公司颜值的天花板，但她跟男性相处都非常得体，分寸把握得恰到好处，既不伤他们的自尊，又能让自己有台阶下。而最重要的是，她在业务上也是公司里最强的，总是能做出傲人的业绩，团队管理得非常出色。赢得了公司上上下下得尊重和敬佩，这才是真正的美貌与智慧并重。

我在她身上感受到的就是，底线之上很温柔，底线之下很坚持。

而我跟她相处就是尽可能体贴、周到、风趣、幽默，无脑宠，偶尔撩一撩，关系更健康，她有时候也会跟我撒撒娇、卖卖萌。所以我们私交甚笃，她成为了我的职场贵人。

但这是同性之间的相处，异性这么做的话就是在玩火。

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