人在职场，和领导私下搞好关系，和同事明面上搞好关系

发布时间：2025-08-17 01:35

最近，一个粉丝私信问我，在职场中到底怎么和领导同事搞好关系，太过热情不行，容易被小人欺负；太过冷漠也不行，容易被团队排斥，那么这个尺度究竟应该怎么把握。实际上，职场中处好关系非常重要，无论是领导对你的印象，还是同事对你的评价，都或多或少影响你自己的发展。

我一直坚持的理念就是，和领导私下搞好关系，和同事明面上搞好关系。前者能够决定在某些关键的时候，有没有人为你说话，能够助力一把；后者决定你的工作氛围是否轻松，工作是否开心。这两者对于职场人来说都非常重要。

职场中有一个忌讳，就是不把领导当领导，你要记住无论什么级别的领导，哪怕是一个小组长，你都不能过于随意。这些人可能成不了你的事，但是绝对能够坏你的事。很多关键时候，他们一句话就能让本来属于自己的机遇落到其他人头上。哪怕你有背景，也要重视你的直接领导。

和领导的关系，明面上要不近不远，私下一定要和领导搞好关系，就算不能把领导变成自己人，也要拉近距离。明面上和领导太近，会导致有心人的嫉妒，认为你想要表现，必然有所图，无形中会对你大加防范，甚至会因为眼红和嫉妒，暗中针对你、陷害你。

同样，作为领导，很多时候他需要权威，明面上你总是和他走得太近，在一定程度上会损害他的权威。他甚至会担心招来一些有心人的嫉妒，不要觉得不可能，坐在领导的位置上，你考虑的就多了。这个非常敏感，尤其对于体制内，任何领导都不想让别人一眼看出谁是他的手下，一定要处理好这个关系。

所以，最好的办法就是明面上保持正常上下级关系，私下了多和领导接触，该表示感谢的时候一定要及时感谢，如果能进入他的圈子，接触他的资源，那么对于我们个人的发展来说，是非常有好处的。

很多时候，和同事的关系好坏对你的晋升影响不大，除非你得罪了那种能量很大的职场小人，被人家针对。只要不发生这种情况，和同事保持明面上的良好关系就行。千万不要为了显得特立独行，在公司里锋芒毕露，看不惯就开怼。

这么做有两点坏处。一个是你的领导或者人事部门会认为你是一个没有团队精神的人，没有大局观不合群。现在很多工作讲究团队协作，如果让很多领导都知道你没有团队协作精神，那么在晋升和评先评优上自然不会优先考虑你，甚至你有可能因为这点失去工作。

还有一点就是影响自己的心态，你觉得看不惯一些事情是你很正直，是你很正派。殊不知，这是大错特错的，特别容易得罪人，时间长了，就算没有人针对你，所有人都会对你敬而远之，你就失去了职场发展一个重要因素，快乐工作。

工作不快乐会影响自己的工作效率，继而影响自己的成绩和发展。这也是很多大公司都在追求的目标，如果你因为搞不好同事关系被孤立，始终处于郁闷的情绪中，你怎么可能会在事业上有所突破呢？

因此，明面上必须和同事搞好关系，至于私下，欣赏就私交，不欣赏的可以完全不用接触，避免消耗自己的精力。

这是我工作十来年总结搞好职场关系的准则，也是自己一直坚守的准则，大家说我说得对吗？欢迎来讨论。

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