明星计划
新员工成长问题
每年新招聘的大学生走出校园,进入职场,您企业里这些新晋员工是否存在以下现象,从而造成企业人力、物力、精力成本的极大浪费:
新员工无法及时融入职场角色,无法确定自己的职业身份和职场价值,对于职业素养的认知和塑造更是无从谈起
企业每年都会遭遇一场场新晋员工的育、培、留战争
新晋员工总是遭遇入职之初的各种水土不服和文化僵持,不能快速为企业创造价值
问题根源
开启明星计划,赋能新员工快速成长,迫在眉睫!
本项目主题是《明星计划:赋能新员工快速成长,打造企业明日之星》。明星,意为明日之星,指正在成长中的未来的某个行业或氛围的焦点或者领头羊,表示企业对新一代员工的期待,希望他们成才成人,为组织创造价值。
项目概况
☉ 目标收益:角色转化与团队融入+培养职业素养+赋能必要职业技能
☉ 设计理念:三维立体培养模型、三用项目设计理念
☉ 课程安排:角色转变篇+素养修炼篇+技能提升篇,共计10天
☉ 运营实施:总体规划+学习设计+项目实施(筹备、开营、实施、结营)
☉ 参与形式:课程学习+案例拆解+沙盘推演+拓展演练+趣味游戏+述职演讲
☉ 专家导师:来自企业一线的实战专家,具备丰富的培训经验
☉ 课程大纲:见附件
项目总体目标
新员工稳定性:新员工入职培训与关怀引导是影响其稳定性的重要因素。
干系人:做好入职培养与关怀引导离不开几方干系人的密切配合——培训部门、HR部门、员工直接上级、员工岗位导师。
干预手段及结果:左图下方“欢迎、引导、鼓励、辅导”是干系人的干预手段,“融入、蓄能、蜕变、提升”是预期的培养目标。
本项目重点:欢迎、培养、赋能属于新员工入职培养目标,是本项目重点。隐性目标是为业务部门提前发现好苗子。
入岗培训:提升属于新员工入岗培养目标,需要员工直接上级、员工岗位导师投入更多,不在本项目讨论范围。
项目成果收益
角 色
转 变
员工视角:帮助新员工尽快从学生转变成职场人,梳理正确的职场观
团队视角:激发员工内在工作热情与动力
公司视角:增强新进员工对公司的认同感和归属感
素 养
修 炼
员工视角 建立正确的职场观,树立责任、形象和心态意识,提高自我管理能力
团队视角 使新员工的综合素质得到有效提高
公司视角 调整和改善员工职业心智,有效降低员工离职率
技 能
提 升
员工视角 迅速掌握工作必备技能:目标、计划、沟通、执行与问题解决等能力
团队视角 让员工更快胜任新工作,成为能满足岗位技能要求的实用型人才
公司视角 快速实现企业人力成本到人力资本的转化
三维立体培养,快速实现新员工从人力成本到人力资本的转变
秉持“三用”培训课程设计理念,为营运系统全方位打造本次培训,充分实现“培训效果直观化、培训效益最大化”,以最短时间、最优投资费用收获培训成果
网址:明星计划 https://mxgxt.com/news/view/168249
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