面试中的STAR事例有真假之分，面试者“我和团队成员相处通常是没有问题的“的描述是属于假STAR中的哪种（）

更多“面试中的STAR事例有真假之分，面试者“我和团队成员相处通常是没有问题的“的描述是属于假STAR中的哪种（）”相关的问题

第1题

STAR面试法重在关注面试者做过什么、怎么做、结果怎么样，通常采用行为事例提问方式（）

点击查看答案

第2题

行为事例-STAR面试法则中的A是（）

A.情况

B.任务

C.行动

D.结果

点击查看答案

第3题

行为性问题中，STAR原则的最重要的目的是为了（）

A.节约面试时间，提高面试效率

B.帮助考生抽象思维

C.帮助考生回忆

D.通过完整的行为事例全面考察考生素质

点击查看答案

第4题

以下说法错误的是（）

A.行为事件面试的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

B.STAR原则中的A是Action，比如：当时是怎么想的怎么做的具体采取哪些工作行动

C.对于有故事可讲的求职者，万能提问技巧通常是一个情景化问题+两个追问

D.面试过程中尽可能用行为事例问题，而不要使用引导式问题和理论式问题

点击查看答案

第5题

面试结束后，面试官写面试评语时要用“结论+STAR事例论据”的结构填写，严禁笼统、片面，或缺乏例证的现象（）

点击查看答案

第6题

STAR面试法的关键要素是要求应聘者提供具体的行为事例，而不是观点和假设（）

点击查看答案

第7题

STAR面试法的关键要素是要求应聘者提供具体的行为事例，而不是观点和假设（）

点击查看答案

第8题

STAR面试法的关键要素是要求应聘者提供具体的行为事例，而不是观点和假设（）

点击查看答案

第9题

“简述最有成就感的三件事”的目的是（）

A.让候选人不再紧张

B.切入行为面试，准备剥洋葱

C.让候选人用STAR逻辑具体描述事例

D.拉近候选人和面试官的距离

点击查看答案

第10题

用STAR工具面试的前提有3个，分别是：建立关键岗位的标准；做出试题库；培训面试资格者（）

点击查看答案

网址：面试中的STAR事例有真假之分，面试者“我和团队成员相处通常是没有问题的“的描述是属于假STAR中的哪种（） https://mxgxt.com/news/view/1675510

相关内容

面试问题清单：探讨STAR面试法的应用与实践
面试过程中实用STAR追问技巧
关于行为面试法——STAR
一个有效的面试——善用STAR法则
教你用STAR面试法面出真人(star面试法)
如何完成一个有效的面试——善用STAR法则
STAR面试法：5个经典问题及回答技巧
面试法宝：Star行为面试技巧解析
有效面试技巧：掌握STAR方法与多类问题解析
STAR面试法：面试必备技巧

随便看看