高效能组织不靠明星，而靠系统

摘要：很多公司里都有那么一两个人，干得多、想得快、动得狠。大家也都知道，关键时候，就靠他了。 于是事情开始变味了。 团队有活，不用分太细，他能顶得住；有客户不好搞，也习惯性扔给他；开会没人吭声，就等他表个态。 看上去是能力集中，其实是其他人都慢慢“退”了下去。 不是不愿意动，而是大家心里清楚：“反正他肯定会管。” 就这样，一个组织慢慢变成了“看他怎么干”的状态。

你应该见过这种情况：球队里最能打的那个人离开了，大家都以为要完。

结果比赛一场接一场地赢，打法流畅，气氛也不紧绷了，反而打得更像个“团队”。

这事听起来有点反常，可仔细想想——真不奇怪。

人没了，系统反而跑顺了。这不是个体不行，是团队终于开始动了。

有些事不是真的复杂，只是以前一直被人顶着。

明星在的时候，团队习惯“站着等”

很多公司里都有那么一两个人，干得多、想得快、动得狠。大家也都知道，关键时候，就靠他了。

于是事情开始变味了。

团队有活，不用分太细，他能顶得住；有客户不好搞，也习惯性扔给他；开会没人吭声，就等他表个态。

看上去是能力集中，其实是其他人都慢慢“退”了下去。

不是不愿意动，而是大家心里清楚：“反正他肯定会管。”

就这样，一个组织慢慢变成了“看他怎么干”的状态。

可一旦他离开，原本推着走的地方就开始掉链子。流程乱了，方向不清楚了，很多人连基本的判断都不敢做。

这时候你才发现，组织全是围绕他在转，不是靠系统运转。

他越能打，别人越后退

这事儿还挺常见。

会上，气氛不冷不热，谁都不说话，等他先出声；方案做一半，有人突然停下，说：“这块还是他来做吧。”

没人明说，但都在往后退。

不是没能力，是知道“他肯定有更好的主意”，说出来反而容易被打回去。

也不是他故意压人，只是组织没有把规则摊开、把空间让出来，谁都不太愿意硬着头皮往前冲。

新来的也很快学会规矩了，站在圈边看看热闹，少说少动。

等你想激活团队时，才发现，大部分人早就不习惯上场了。

能力不是问题，没出手机会才是

很多时候，那个顶在前面的人一离开，团队突然变得活跃了。

原本只做执行的人，开始站出来主导节奏；之前一直不出声的人，主动开会提建议；甚至连那位被认为“稳但不突出”的人，也开始敢于试错了。

你会以为他们突然开窍了。

但其实这些能力早就在，只是没机会往外拿。

有个强人在前面，挡也挡了、替也替了，其他人自然就学会了不去争。

可当这块“遮挡”消失了，那个位置空了出来，才发现不是没人能顶，而是之前根本不给他们动的机会。

人没变，组织的运作方式变了，结果就不一样了。

不是没机制，是从来没用过

说到底，组织不是不能自己跑，只是平时跑得太少，靠人拉得太多。

不少老板常挂嘴边的一句话是：“我们不能靠人，要靠机制。”

可一到关键项目、要害客户、突发状况——靠的还是那几个人。

这就像说自己身体好，但一跑步就得找人搀。

真正靠谱的机制，不是写在墙上，是你可以放手一段时间，它也能继续走。

你得问自己：

是不是每次都要他拍板，别人才能动？

是不是他走了之后，团队连怎么分工都不清楚？

是不是离了他，客户的事没人敢接？

你要是对这些问题都不太有把握，那机制可能只是个说法。

他走了，大家才开始真的跑起来

明星不在，比赛照打。你会看到配合变多了，球转得快了，战术更灵活了，大家也不再只看一个人怎么打。

其实不是突然变强了，而是系统被松开了。

有时候，一个人太强了，整个队都得让着点、围着打，最后反而打不出整体。

等这点重心一散，别人才敢真正接球、判断、冲出去。

组织也是一样。

你有强人没问题，但不能绕着他转；你有骨干当然好，但不能全靠他撑。

一个系统，如果只能靠一个人跑，那就不是系统，是人在硬扛。

你说他重要，那你更应该想办法，把他的能力拆出来、分出去、让更多人能接上。

等团队里每个人都知道自己能干什么、不等人、不依赖，那组织才叫真正动了起来。

真正健康的组织，不是看有多能的人，而是看谁走了还能照跑

你可以有主将，但不能只有主将。

你可以信任能人，但不能永远都靠同一个人补窟窿。

一个组织有没有韧性，就看它在失去某个人之后，还能不能把事情推进下去。

你把那些经验沉下来了，流程补上了，分工理顺了，该传的传，该接的接，这个组织就算不完美，也跑得动。

等有一天，你回头看，不管谁在谁不在，大家都知道该怎么往下走，那时候你可能才真正明白——

人是宝贵的，但最管用的，是让所有人都能动起来的管理系统。

网址：高效能组织不靠明星，而靠系统 https://mxgxt.com/news/view/1661485

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