揭秘央国企的薪酬待遇，看看到底高还是低！

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国有企业的薪酬水平差异巨大，甚至在同一家央企内部也存在着明显的差距。有些央企员工年薪可达20-30万元以上，而在一些较差的央企，普通员工的月收入可能仅为2000到3000元。

北京市央企员工的工资待遇情况，以下是投稿原文：

分享一个北京央企二级公司的待遇。23年硕士毕业刚入职，转正后每月到手17000，还有700饭补，公积金加企业年金单边1700左右。平时有免费单身宿舍，过节费和补贴加起来每年有一万左右，完整年终奖在6万左右。工作时间早8晚5，基本不加班但偶尔出差。

还例如，小李在一家北京的央企子公司工作不到五年，作为普通员工，每月工资扣除五险一金后到手约为12000元，再加上一些工作补贴和福利，大约为2000元，综合下来每月到手约为14000元。年终奖的话，根据绩效和其他奖金，年终奖可达30000-40000元。

另外，双边公积金为4400元。这位员工的全年收入大致为168000元（14000元×12），加上年底的各种奖金和绩效大概35000（取中间），全年到手收入有20w出头。如果再加上公积金的话:4400×12=52800，全年综合总收入有25.5w。在这家公司，普通员工入职不到五年就能轻松购车购房，实在令人羡慕不已！

一般来说，央企的薪酬相对地方国企要好一些，但在企业内部依然存在着巨大差异。在一些行业，如烟草、电力、金融等，绩效工资占比较大，是收入的主要来源。举例来说，中国农业银行各地区的工资差距特别大，广东地区的平均工资是内蒙古的两倍。

相比之下，地方国企之间的级别差异可能不是很大。国有企业中一些岗位的薪酬是有一定保障的，但也不是绝对的，还要考虑地区和行业。

对于一些行业，如烟草、电力、石油等，一般人很难进入，应届生相对容易进入，但通常会从基层岗位开始工作，积累工作经验非常重要。无论去哪里工作，搞好人际关系都很重要，自己的关系网很关键，需要付出努力经营。总的来说，国有企业会全面缴纳五险一金和企业年金，还会提供补充医疗保险等。

国有企业的薪酬待遇其实受到三个主要因素的影响：

首先，行业因素至关重要。处于蓬勃发展的朝阳行业，如信息通信、互联网、新能源，往往会给员工带来更丰厚的薪酬。相比之下，那些逐渐式微的夕阳行业，如钢铁、煤炭，薪酬水平就较为一般了。

其次，地域也是一个不可忽视的因素。国有企业如果位于经济发达地区，如北上广深和华东沿海，员工的薪酬待遇通常会高于经济欠发达地区，比如西南、西北等地区。

最后，国有企业的经营状况直接影响着员工的薪酬水平。不同分支机构的经营情况千差万别，经营得好的分支机构，员工的薪酬待遇自然也会更好。

据说还有一个原因，这个角度是否真实还没有得到确认：说国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位？

只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。

那么，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。

比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。

你认为这是薪酬差异大的原因吗？

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