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朋友思倩最近辞职了，原因是她觉得销售行业压力比较大，身体有点吃不消，想换个轻松点的工作。
离职后一个月，思倩想到之前的同事小君人脉比较广，想请她帮忙看看能不能推荐点工作机会。
不料发微信想约她出来吃饭时，才发现自己被拉黑了。
那一刻，她懵了。
小君跟她是一个办公室的，平日里经常一块聊天、吃饭，关系非常好。
思倩仔细回想了近期跟她相处的画面，却始终想不通为什么对方会把她拉黑。
直到多方打听，思倩才弄明白事情的真相。
原来思倩工作努力业绩好，小君一直把思倩视为竞争对手，心里暗暗较劲。
只是小君为人圆滑，表面上跟她装作是好朋友，目的是为了获取一些资源和信息。
现在思倩离职了，对于小君来说，没有任何利用价值，而且还是不喜欢的人，于是当即就删除了她。
有人说，在职场中，离职后才能真正看清楚一些人和事。
其实像思倩遇到的情况还有很多，有的同事在工作和自己彼此照应，相互支持，算得上是朋友。
可一旦跳槽或者离职，很多人都不愿意再和前同事联系了，虽不至于拉黑，但渐渐也沦为陌生人。
01
为什么关系再好的同事
离职后都不联系了
当你亲密无间的同事离开时，你可能还会感到有点忧郁和焦虑。
再过几个月，你慢慢适应了这种状况。
也许你已经与另外一名同事达成了同样的友谊，或者干脆不再对同事投入感情。无论如何，你的好同事都在你的生活中消失了。
为什么关系再好的同事，离职后都不联系了？
1.维护任何关系，都需要成本
无论是曾经共事的同事，还是其他类型的人际关系，保持定期联系都是必不可少的。
但这一切都需要投入成本，包括时间和精力。
你可以想想，自己毕业后经常保持联系的同学有几个？
在现实生活中，我们身边最亲近的人除了伴侣和孩子，就是同事。
但即使是伴侣，如果长期不能在一起，感情也可能会发生变化；
即使是亲生儿女，成年后也可能会因为各种原因忽略和父母的联系。
同事是我们生活中非常重要的一部分，因为大家在一起共事，可以朝夕相处。
但是一旦同事离职，你们之间的关系成本会突然增加，维护关系需要投入的成本也会随之增加。
网友@香农尼利表示自己尝试和前同事保持联系，但聚首仍然很困难。
因为，你和前同事往往会住在不同的城市地区，你们可能都忙于家庭、忙于工作，聚在一起是很难的一件事。
2.共同话题越来越少
知乎网友@乘风破浪说，和关系好的同事慢慢没了联系，并非因为自己只看重眼前利益，而是交集越来越少，日常没什么话题。
同事一起工作的时候，共同话题都是现成的，围绕着同事、领导、公司，有说不完的谈资。
一旦离开共同的工作氛围，找话题也许就变成一件吃力的事情。
3.君子之交淡如水，未必需要联系
冯唐，这位曾经北大医科出身的才子，曾从导师郎景和和沈铿身上学到两件宝贵的事。
第一件，“医生是患者和死神之间，最后一道防线”。
这句话深深地烙印在他的心灵深处，成为他行医的座右铭。
而第二件事，就是“君子之交淡如水”。
有一次，冯唐见到郎景和、沈铿大夫，他俩就对冯唐说:“海鹏(冯唐本名)毕业之后，我们见你只有四面。”
然而，尽管时间流逝，师生间的情谊并未因此消退。
冯唐说，想到这样的老师就能感受到压力，就知道“医生是患者和死神之间，最后一道防线”这句话的重量。
的确，有时候一段深厚的情谊并不需要刻意的维系，便能长久不衰。
4.有人不把彼此当做朋友
还有一种情况是，有些同事看似和你很要好，但有些“要好”只不过是他的一种生存手段罢了。
在一起共事的时候，哪怕彼此看不惯，但出于工作需要，也要耐着性子，维持表面的关系。
有时候自己说话没注意，或者办事不周到，难免在不经意间惹得同事不开心。
更重要的是，有时无关人情世故，仅仅因为利益冲突，就会让对方把你视为对手。
可能你还觉得你和人家关系好，但人家却不这么认为，说不定背地里说你的坏话。
02
同事就不适合做朋友，对吗？
也许有人认为，上班时间长，相处最长时间的也是同事。久了，感情自然也会变得深厚，交心只不过是时间问题罢了。
但这毕竟是职场，不能同校园时期相比，同事也不是自己的亲人。
如果真的想要给自己一个舒适的上班圈，最好的做法就是别和同事走的太远太近，适当的距离有利无害。
为什么不能和朝夕相处的同事走太近？
1、存在直接或间接竞争关系
同是一个公司的职员，本就是存在着"竞争"的关系。即使是当下没有任何的竞争纠纷，但这并不代表之后没有发生斗争。进入职场工作的原因不外乎就这几个：
为了生活而工作、为了挣钱养家、为了升职加薪、为了实现自己的梦想……
如果一旦和同事发生利益冲突，原本是亲密无间的朋友极有可能变成佛口蛇心的仇人。
也许昨晚下班了还在一起吃饭谈笑的朋友，下一秒就能恶语相加。
或者是自尊心极强的你，面对本是亲密无间的同级好友晋升为你的上级，你的内心承受得住这差别吗？
知乎网友小虎妞和同办公室的两个同事共事了三年，平时很融洽、热情，其中一个还是老乡，但是，小虎妞说：
“每次调整工资或者发奖金的时候，（她们）整个人都不太好了，因为我入职晚但奖金额比他们高！”
人不患寡而患不均，同事之间未必有直接的竞争关系，但是大家在同一个系统中分蛋糕，这蛋糕能不能分得彼此心服口服，对同事友谊是一种挑战。
2、易陷入两难之中
公司都有自己所设定的制度，也许你和同事不在同一个部门，有时候他会比你们关系好的理由要求你帮忙，做出一些有违背公司制度的事情，这时候的你该如何是好？
如果答应了，自己的良心过不去；如果不答应，朋友也会因此有所不满导致你们关系破裂。
再比如说同事帮了你一个大忙，结果等到他需要你帮忙的时候，你用公司制度为由拒绝了他，虽然同事表示理解，但心里那个疙瘩还是留下了。
有个网友说他很清楚，同事永远做不了朋友。
所以离职手续一办完，他就把68个同事的联系方式全删了。
可见，同事之间“友谊地久天长”是可遇不可求的事情。
03
要好的同事离职
请学会好好告别
尽管同事间的友谊很难变成真正的朋友，但也不是说，同事真的就不能做朋友。
一位网友说，自己三个朋友都是20年的老同事，聚餐“偷着”、“抢着”买单，有经济上的困难还会相互救急。
还有位网友谈到第一份工作的领导，自己已经把老领导当成了老大哥。
虽然很难地久天长，但是良好的同事关系仍然弥足珍贵。
现代人的一生重要的时光，超过一半都在工作场中，与投缘的同事保持良好的关系是令生活愉悦的秘诀之一。
哪怕这种愉悦转瞬即逝，还是令人终生难忘。
在大家分开以后，每当在朋友圈看到一条消息，或在某个地方遇到共同的熟人时，我们还是能够很高兴能回忆起过去的美好时光。
所以，一定要珍惜你遇到的“中国好同事”。
而在“珍惜”这件事上，一件轻易能做好的事情是“好好告别”。
很多人并没有学会，或者并没有重视告别，与年迈的父母、少年时期的恋人，以及工作中的好同事，都是如此。
然而，有些人，一转眼可能一辈子都不会再相遇了，只有在几年后，一个夜深人静的独处时刻，你会想起来自己还未曾“好好告别”。
告别的方式也很简单，在要好的同事离开前，一起吃一顿饭，赠送一件精致的礼物（未必昂贵）也是一个很好的选择。
不要吝啬送上你的祝福的话，将心比心，要相信你的鼓励会成为他人前进路上的动力。
留言说说，你在工作中遇到过好朋友吗？
来源：人力葵花（kuihuahr），侵权删
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