演员生存法则：演技or心理素质？陈凯歌们在造星还是毁星？

陈凯歌导演这回在《演员请就位》里，又玩了一出即兴表演，整得跟谍战剧似的，紧张刺激，就是看得人有点儿，怎么说呢，五味杂陈。

这回的题目，要演员从岳母手里拿回亡妻的手镯。

好家伙，这剧情，比琼瑶剧还狗血。

你细品，这手镯，它仅仅是个手镯吗？

它承载了多少爱恨情仇，多少回忆杀啊！

孙丞潇同学，估计也被这题目绕晕了，演得吧，说不上多好，但也没多差。

可陈导不满意啊，一个劲儿喊停，说他不符合逻辑。

这逻辑，是陈导的逻辑，还是生活的逻辑？

咱也不知道，咱也不敢问。

后来吴镇宇老师上场示范，怎么说呢，姜还是老的辣，但也没辣到让人惊艳的地步。

他和于佩尔老师演的，说是翁婿，怎么看都像两口子，莫非这就是传说中的夫妻相？

这节目吧，说是要考察演员的演技，可这即兴表演，考的到底是演技，还是编故事的本事？

演员要在几分钟内，想剧情，想台词，还要演出情绪，这比高考还难吧？

张百乔同学，直接心态崩了。

能理解，换谁都得懵。

这就好比，你正在厨房切菜呢，突然有人冲进来让你做满汉全席，还得限时完成，这不是强人所难吗？

还有王志飞老师，演技杠杠的，可也有人说他演得不好。

这就好比，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，众口难调啊。

说到底，这节目的评价标准，全在导师手里。

导师说好就好，说不好就不好，比皇帝的圣旨还管用。

这权力，可真够大的。

这让人想起以前学校里的老师，批改作文，全凭个人喜好。

你写得再好，不合老师的胃口，照样得低分。

这公平吗？

有人说，演员拿了钱，就该承受这些压力。

这话没错，但问题是，这种高压环境，真的有助于演员提升演技吗？

我看未必。

你想啊，演员在台上，时刻担心被批评，被淘汰，哪还有心思好好表演？

这就好比，你走钢丝，下面一群人盯着你，还时不时给你扔个石头，你能走稳吗？

艺术创作，需要的是自由，是灵感，而不是压力，不是恐惧。

你把演员逼得太紧，他们就只能机械地完成任务，哪还有什么创造力可言？

这就好比，你养花，天天给它浇水施肥，恨不得它立马开花，结果呢，花没开，根先烂了。

演员也是人，他们需要的是鼓励，是引导，而不是批评，不是打压。

你给他们一个宽松的环境，他们才能自由地发挥，才能展现出真正的实力。

这就好比，你放风筝，得顺着风，慢慢地放，才能让它飞得更高，更远。

你要是逆着风，使劲拽着它，风筝迟早得断线。

所以说，这节目，与其说是选拔演员，不如说是考验演员的心理素质。

能扛住压力的，留下；扛不住的，淘汰。

这跟职场生存法则，也差不多。

但这真的是我们想要的演员选拔方式吗？

我们希望看到的，是演员们在舞台上闪闪发光，展现出他们对角色的理解，对艺术的热爱，而不是像惊弓之鸟，小心翼翼，如履薄冰。

这就好比，我们去看马戏，是想看动物们精彩的表演，而不是看它们被驯兽师鞭打，瑟瑟发抖。

所以，对于这种高压考核模式，我是持保留态度的。

它或许能选拔出一些心理素质强的演员，但同时也可能扼杀一些真正有才华的演员。

归根结底，艺术是多元的，演员也是多元的。

我们应该尊重每一位演员的个性，给他们更多的发展空间，而不是把他们都塞进同一个模子里。

这就像，我们不能要求所有的花都一个颜色，一个形状，一个香味。

百花齐放，才是春天的景象。

说白了，演戏，终究是门手艺。

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