研究表明明星员工在组织中的等级越高，他或她就越多地依赖( )取得成功。

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研究表明明星员工在组织中的等级越高，他或她就越多地依赖( )取得成功。

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第1题

最近一项关于工作压力的研究认为，所有的组织发展计划应将压力管理方案作为一个关键步骤，帮助员工从工作及其相关的压力中解放出来。另一项研究表明，应对工作相关压力的方式越差，旷工率越高。但规模较大的公司往往因工作繁忙而把压力管理方案排除在外，而规模较小的公司很难建立起压力管理的相关队伍。这段文字意在说明：()。

A.压力管理方案并没有受到应有的重视

B.压力管理方案对企业的发展至关重要

C.企业员工应对压力的方式与企业的发展密切相关

D.如何将压力管理方案制定到组织的发展计划中是各企业亟待解决的问题

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第2题

在以下关于员工组织化结果的论述中，不正确的是（)。

A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发

B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强

C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性

D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响

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第3题

劳动力分析包括（）

A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等

B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能

C.供应分析：确定组织中现有的知识，技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别

D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得他所需要的

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第4题

很多研究已表明，（)广告比一般广告更容易引起消费者的“疲劳效果”。

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第5题

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：（)。

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

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第6题

研究表明IL-11的疗效呈剂量依赖性（）

A.在25ug/kg-75ug/kg剂量范围内，剂量越高，疗效越好

B.在3mg剂量以内，剂量越高，疗效越差

C.一天最好用3支

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第7题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第8题

在回访中，我们应该给客人引导等级越高，折扣越低的概念么（）

A.应该，提起客人对经销商的渴望，客人上了SVIP就能给她的朋友分享，她就变成活跃经销商了，说不定是个大咖

B.不应该，她会觉得我赚了他很多钱

C.不应该，他到了SVIP，我就没有那么多利润了

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第9题

关于职能绩效表述正确的是（）

A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位

B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象

C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数

D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小

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第10题

研究表明：500kV电网按1.5～1.6倍选用750kV（或765kV）为更高电压等级是不可取的，因为对短距离输电而言，500kV输电不如750kV合理，而对远距离输电，750kV不如1000kV好。（）

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第11题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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网址：研究表明明星员工在组织中的等级越高，他或她就越多地依赖( )取得成功。 https://mxgxt.com/news/view/1570727

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