直播行业竞业限制的法律探讨与案例分析

01主播竞业限制问题探讨

► 问题提出与法律背景

在主播与公司的劳动合约中，常常会遇到预先设定的竞业限制条款。这类条款通常旨在约束主播随意终止合作，以确保单方违约责任得到书面确认。这类约定若基于商业合同，其合法性通常不受质疑。然而，当主播与公司在劳动关系下签署竞业限制协议时，其法律效力又该如何认定呢？

我们知道，《劳动合同法》第24条第1款明确规定了竞业限制的适用对象，主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的其他人员。那么，主播是否可以被纳入这一限制范畴呢？对于大多数普通主播而言，他们显然不符合高管和高级技术人员的条件，因此，关键在于探讨主播是否属于负有保密义务的人员。

► 具体案例分析

接下来，我们将通过一个具体案例来深入分析这一问题。

邹某，一位在2018年2月加入心月公司的女性员工，以淘宝店铺“首尔设计室”的主播身份，主要负责服饰销售。经过公司的培训和推广，以及她个人的不懈努力，她积累了相当数量的粉丝并具备了一定的带货能力，使得“首尔设计室”成为公司不可或缺的重要业务支柱。在任职期间，她与公司签订了一份劳动合同，其中明确规定了竞业限制条款，并详细注明了竞业限制的期限。然而，该合同并未涉及经济补偿金及违约责任的具体条款。

2020年3月，邹某通过微信向公司提出了离职申请，并在之后未再回到公司店铺工作。同年5月，她加入到距离心月公司开设的首尔工作室不远的“盛太全球购”淘宝店铺，担任主播一职，依旧销售服饰、首饰等商品。在邹某离职后，心月公司并未支付任何经济补偿金。

2020年8月，心月公司以邹某违反竞业限制条款为由，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求她继续履行竞业限制义务并赔偿1000万元的损失。经过仲裁委的裁决，邹某被要求继续履行竞业限制义务，但公司其他要求被驳回。

► 法院判决与法律考量

随后，邹某对仲裁裁决表示不服并诉至法院。法院经审理后认定，双方签订的竞业限制条款是有效的。但鉴于公司连续三个月未支付经济补偿金，因此无权再要求邹某继续履行该协议。最终，法院判决邹某无需继续履行竞业限制义务，但需向公司赔偿因违约造成的损失10万元，并驳回了公司的其他诉讼请求。

法院在审理此案时认为，该主播在心月公司工作期间，长期承担直播宣传和营销任务，尽管不涉采购和定价，但通过公司平台对多项商业秘密有所了解。因此，她具备掌握公司商业秘密的实然条件，应被纳入竞业限制义务的规范范畴，符合《劳动合同法》第24条中关于“其他负有保密义务的人员”的定义。同时，尽管心月公司与邹某的劳动合同中未明确约定竞业限制期间的经济补偿金标准，但这并不影响竞业限制条款本身的效力。在邹某离职后，公司本应依法按月支付经济补偿金，但鉴于她在离职后不到三个月即加入同行竞争者，公司有权追究其违约责任。然而，考虑到公司已连续三个月未支付经济补偿金，且劳动者的就业权是其基本生存权的重要组成部分，当用人单位的商业利益与劳动者的劳动自由权发生冲突时，法律已对劳动者的违约行为作出否定性评价和惩罚后，公司便无权再以竞业限制条款约束劳动者，限制其就业自由。

► 案例启示与法律观点

这一案例揭示了主播可以成为竞业限制条款的约束对象。尽管单位在劳动者离职后三个月内未支付经济补偿金，但在此期间竞业限制条款仍被视为有效。因此，当长期履职的主播离职并加入同行单位时，这将对原单位构成重大不利。为了保护自身的商业利益，用人单位在拟制劳动合同时加入竞业限制条款与主播进行协商是合理的。

至于主播违约后的具体违约责任承担，将根据法院对实际损失、双方过错程度、主播收入以及对单位影响等多方面因素的考量来酌情决定。在本案中，法院综合各项相关因素，最终酌定违约损失为10万元。

然而，实际情况并非总是如此。即便单位违法解雇主播，或主播因故辞职并合法主张经济补偿金，根据当前的司法主流观点，竞业限制条款仍然对主播具有法律效力。值得注意的是，用人单位因其违法行为所应支付的经济补偿金（或赔偿金）与主播因违反竞业限制所应承担的违约责任，这两者是截然不同的法律关系，可以同时存在。

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