京东举办新春家宴，刘强东现身敬酒，身旁章泽天满脸崇拜又甜蜜

发布时间：2025-07-01 09:32

员工和老板，到底是利益共同体，还是“塑料联谊”？一个人的精力和时间几乎有三分之一都耗在公司里，但能有多少企业真心把员工当家人看？最近，京东新春家宴刷屏了，刘强东和章泽天携手亮相，夫妻俩对员工一敬酒、一点头的互动，甚至细节到眼神交流，都成了全网热议的话题。但这场看似寻常的团建聚会，为什么能让员工们热情高涨、心甘情愿为东哥打call？

背后到底有什么玄机？企业家办年会真的只是吃吃喝喝的仪式感，还是另有深意？

先说这次让人关注的家宴。京东不是第一次举办类似活动，但今年刘强东直接提出了“核心人才主题年”的概念，还拿出一系列具体计划，比如为1200名一线员工设立特殊退休保障。这种动真格的福利政策可不光是嘴上说说，更是一个长远的承诺。对不少普通打工人来说，公司给工资、大锅饭就算不错了，不离职就算公司“良心发现”。

但京东这几年在员工福利上实在有点“不走寻常路”，什么“住房贷款补贴”、试点员工内部转岗培训、职工子女教育津贴，甚至连夫妻感情冷淡都能找公司补贴婚姻咨询费（感情问题治标治本全包了？！）。这些福利不是从天上掉下来的，而是企业文化的一部分。

就拿现场的气氛来说，刘强东在每位员工面前举杯敬酒时，说的那些“感谢兄弟们为京东的拼命和奉献”，不是套话，也不是罐装鸡汤。懂点京东的人都知道，他常常用“兄弟”二字代指员工，这不止是一种称呼，更是一种心理拉近。

百亿身家的企业大佬纡尊降贵，给员工端杯子，这种零距离的动作会给员工传递出一种特别的信号：你是我的伙伴，而不是工具人。这种“亲兄弟明算账”的企业氛围是很多公司缺乏的。

那么问题来了，为啥这场年会这么与众不同？答案是什么“钞能力”。年终奖固然是一剂猛药，但真正让人动心的是这种尊重员工、打造幸福感的文化内核。

家宴最让人津津乐道的，当然少不了刘强东和章泽天这对企业家夫妻的亮相。两人互动的甜蜜瞬间，不仅让员工、网友觉得“贤内助”称号非章泽天莫属，更让刘强东的“家庭型人格”企业文化有了更实际的延展性。

但章泽天绝不是简单的“网红老板娘”。人们对她的刻板印象，早就从奶茶妹妹的甜美形象，过渡到如今的一种立体感。近年来，她频频出现在各种公开场合，参加顶级商业论坛，投身于公益事业，与国外的投资基金合作，甚至成为融资路演的一部分。她以细腻且精准的眼光，直接推动了农村教育项目的落地。比如，她为多所乡村学校修缮教学设施，捐赠图书资源。这种坚持长期公益的举动，或许是京东“长期主义”企业文化践行的一部分。

更重要的是，章泽天并没有局限自己的角色成固定标签：老板娘、刘强东的妻子。这一点尤为值得现代女性学习。

她在京东的企业形象中，是刘强东稳固家庭的后盾；在外界的眼中，则是一个拥有独立人格、事业追求的商业女性。“谁说家庭与事业只能二选一？”章泽天用行动捍卫着一种“你可以做你自己”的自由。

一家办年会能成为新闻头条，跟背后企业文化的对比是分不开的。你看阿里，年会那叫一个“飞天想象”，从员工“现象级”cosplay到马云每年的跨界表演，“花钱+创意”从来没下过线。再比如腾讯年会的主题，基本锁定为游戏圈，重心是“用户优先”，用个性化的方式回馈玩家和内部员工的默契。

而京东更注重的是情感上的共鸣。刘强东这次家宴最大的主题，就是强调“京东大家庭”的概念。不同企业有各自的文化DNA，有的用科技吸引，有的靠活动创新，但京东的定位更偏向“温暖人心”这一点。我个人觉得，这种人性化的设计有点类似东方式的家族文化，尤其强调人与人之间的关系纽带，而不仅仅是生意和工作的交易模式。

一场家宴，光有“情谊”还真不够吃下“大众好感度”这碗饭。公益这一块，刘强东和章泽天一直走得很靠前。