董明珠演讲又“翻车”,外国人喜欢企业文化?网友:羽童不容易
董总改变对孟羽童的称谓惹人注意
董总对孟羽童前后的转变引起了不少网民的关注与揣测。从之前的“接班人”,到如今的“女网红”,这一转变也折射出了董总和孟羽童之间的转变。不过,董总讽刺离任者的举动,也让不少人感到不像是一个大公司该有的样子。另外,王自如这位爱拍马屁的人,不仅没有提高公司的品牌形象,反倒引起了对董小姐用人能力的怀疑。董总也时常在引起别人的抱怨中“成为典型”。近日,董明珠又一次“翻车”,宣称外籍医师因格力公司的企业文化而辞职,为推销产品而辞职。这样的言论引起了网民的怀疑与嘲讽。
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董总与孟羽童的感情转变成了所有人都关心的问题。不少人都在猜测,董总是不是对孟羽童不满,还是对自己的行为不满。这一转变引起社会各界对格力企业的经营方式提出了疑问。一个表现出色的员工,却被公司高管嘲笑,这说明格力已经不看重人才流失,还是没有足够的凝聚力?网民们都在怀疑董总看人的能力,到底有没有能力分辨出一个人来。另外,王自如这次的“赶时髦”也引起了很多人的热议。他的出现不仅没能提高公司的整体形象,反倒引起了一些人的怀疑,说董小姐的选人标准出了问题。
董总就是一个很好的例子。她经常在公共演讲中遇到令人难堪的场面。这一次,她在发言中提及外籍医师为了推销产品而辞去职务,并表示外籍医师被企业的科技与文化所震惊,觉得他们是可以借鉴与信任的。不过,这样的言论也引起了网民的怀疑与疑惑。许多人都觉得这个声明是骗人的,有点像是微商。这样的营销方式,会让观众感到厌倦,也会让人觉得难以信赖。而且,“公司文化能够打动别人”的观念也早已过时。面对这样的发言,不少网民都怀疑董总所说的话是真是假,说出这样的快乐故事只是为了应付大众而已。孟羽童承受了一年多的痛苦,实在是不简单。这句话在许多上班族中引起了共鸣。一开始,所有人都觉得董总挺可怜的,因为她把一个人捧成了明星,可是她却用一种老旧的方式来对待自己的员工,这让所有人都很不解。在董总看来,打广告很难得到好名声,为什么要说一些明显是假的?
工作场所的不同及变化
企业的经营方式与企业的企业有着很大的差别。大学毕业后跳槽的人都知道,同一个人,在不同的公司,不同的老板,所带来的感受是完全不同的。在60年代和70年代,传统的管理思想是最具代表性的。他们注重努力工作,致力于企业的发展,号召全体职工齐心协力,共同努力。但80后却还不太能满足这种需求;就90后而言,尽管他们表现得很听话,但是私底下却各怀鬼胎;而00后的学生,则是直接辞职。道理很简单:公司对自己好,自己就会心甘情愿地去争取。但是,在当今的工作场所中,企业缺乏对雇员的社会责任,解雇起来也是毫不留情。他们已经不能用曾经的辉煌来激励年轻人了。代沟可能就是这么来的。
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每个人都要意识到,公司的经营方式和企业的文化是不一样的。不同的公司,不同的老板,对于自己的雇员,有着不同的态度与需求。传统的经营思想代表了六七十年代的一批人,他们注重勤劳、敬业,号召公司上下同心,为公司的发展做出应有的贡献。但80后却可以不情愿地接受这种需求;就90后而言,他们也许会表现得很听话,但是心里却在盘算着如何应对;00后的员工,宁愿辞职,也不愿接受这样的管理方式。究其原因,在于目前的工作方式,企业缺乏对雇员的社会责任,解雇雇员的态度也很冷酷。他们已经不能用曾经的辉煌来激励年轻人了。这就要求企业要以公正,尊重和关怀的方式来处理员工,而非只是让他们努力工作,做出贡献。
许多网民都在疑惑,难道格力公司,对年轻人市场,已经不抱什么期望了?为何他们的言行总是在不经意间流露出青年人厌恶的一面?董总之前能替那些小职员说话,无论他是不是真的,他都能替他们说话。就像她说的那句话:“如果你对大学的学生没有好感,就不要去贬低、嘲讽他。”不过,小孟的离开,她已经不止一次地嘲笑过她,说她是个“网络红人”。这一改变,让不少网民都对小孟的离职产生了怀疑。许多人都不理解,一个“暴发户”能做到这一点,但他身为格力集团的掌舵人,怎么会有这么落后的想法?这样的思考模式难以获得人们的认可,而长久以来的自我宣传也不能扭转这样的想法。但是,也有人会有意地说些什么,因为他们支持自己的上司。有些公司的高层,会故意用“不着边”的话试探他们的底线,以甄别和考察他们的表现,看看他们有没有听话。
最后,作者提出,在工作中,我们必须要面对上司所说的话。这些话,在许多领导人看来,都是虚伪的,但他们这么做,一方面是在树立个人形象,另一方面,也是在应付公众的压力。作为雇员,我们要保持理智与平静,不能被某些人的言语所左右,要多注意企业在做什么,是否真心在乎员工。在工作岗位上,我们要用自己的行为和自己的才能来体现自身的价值,不要太在意上级的话,也不要太在意公司的话。在公司内部,雇员要有足够的能力去应对各种类型的公司,这也是职业生涯的一环。
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