地心引力：聘用明星的身份相关动机和结果,Human Resource Management Review

战略人力资本奖学金以及来自大众媒体的大量证据表明，明星员工可以影响组织的社会建构身份。然而，解释这些转变的总体概念框架尚未出现。在本文中，我们借鉴了Hatch 和 Schultz 的 (2002)身份改变理论讨论组织身份改变相关的动机——定义为决策者有兴趣刺激改变社会建构的、对其组织的核心和独特特征的内部认知——如何与价值创造和捕获的考虑因素协同作用以影响雇用不同的身份追求明星（即体现理想的未来组织身份的明星）。鉴于明星代表身份变化的催化剂，它们具有代理权并成为组织社会结构的一部分，我们随后解释了明星试图获得或保持地位的机制 - 以及组织成员效仿他们行为的意愿 -能影响面向内部的组织身份变化。

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