人多资源少竞争大,女团成员谈SNH48内部残酷机制
发布时间:2025-06-05 22:44
在现如今的娱乐圈,一个人的能力如果不够的话,组成团体扬长避短也是一个很好的发展方式。特别是受韩国娱乐圈的影响国内很多女子团体应运而生,比较著名的有七朵组合,但是最被大家熟悉的当属SNH48女团了。
作为养成类的代表性团队,SNH48不仅团员人数众多,达到了200多位,而且主团之下还有不少分团,母鸡带小鸡的模式让她们的声势与日俱增,特别还出了4000年美女鞠婧祎这样的旗帜性的人物。
只是别看这些小姑娘都怀揣着明星梦,在荧幕前光彩照人,其实哪里有这么容易成名的事情呢?真的是如人饮水冷暖自知,资源的分配不均,团员之间的勾心斗角,可不是圈外的人能够体会到的。
作为团员之一的黄婷婷在节目中就爆料了SNH48的整个内部选拔机制还有资源是如何分配的,200多个成员当中只有16人有资格获得发行专辑和宣传推广的权利,其他人只能默默努力为这仅有的百分之10的指标奋斗了。
你可以把48理解成一所学校,他们会不断的招新生, 然后把新生分到不同的队里去 老成员人气够了也为公司挣足钱了就可以离团 ,行话叫“毕业”然后公司把资源投到后辈身上
这样可以确保团体的生命力,所以人看起来虽然多但却并不乱,黄婷婷是二期生N队成员,二期生已经是老成员了,说句实话如此残酷的机制能留下来的那真心不容易了。
所以说娱乐圈的竞争那可是相当残酷的,除非你的才艺能力或者容貌都是出类拔萃的才有可能异军突起,或者有个强大的靠山和牛逼的背景也是成功的捷径,想要像赵丽颖和王宝强那样成名的真的是凤毛麟角,奉劝那些想进入娱乐圈的女孩们,还是多考虑考虑在做决定吧。
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