人多资源少竞争大，女团成员谈SNH48内部残酷机制

发布时间：2025-06-05 22:44

在现如今的娱乐圈，一个人的能力如果不够的话，组成团体扬长避短也是一个很好的发展方式。特别是受韩国娱乐圈的影响国内很多女子团体应运而生，比较著名的有七朵组合，但是最被大家熟悉的当属SNH48女团了。

作为养成类的代表性团队，SNH48不仅团员人数众多，达到了200多位，而且主团之下还有不少分团，母鸡带小鸡的模式让她们的声势与日俱增，特别还出了4000年美女鞠婧祎这样的旗帜性的人物。

只是别看这些小姑娘都怀揣着明星梦，在荧幕前光彩照人，其实哪里有这么容易成名的事情呢？真的是如人饮水冷暖自知，资源的分配不均，团员之间的勾心斗角，可不是圈外的人能够体会到的。

作为团员之一的黄婷婷在节目中就爆料了SNH48的整个内部选拔机制还有资源是如何分配的，200多个成员当中只有16人有资格获得发行专辑和宣传推广的权利，其他人只能默默努力为这仅有的百分之10的指标奋斗了。

你可以把48理解成一所学校，他们会不断的招新生，然后把新生分到不同的队里去老成员人气够了也为公司挣足钱了就可以离团，行话叫“毕业”然后公司把资源投到后辈身上

这样可以确保团体的生命力，所以人看起来虽然多但却并不乱，黄婷婷是二期生N队成员，二期生已经是老成员了，说句实话如此残酷的机制能留下来的那真心不容易了。

所以说娱乐圈的竞争那可是相当残酷的，除非你的才艺能力或者容貌都是出类拔萃的才有可能异军突起，或者有个强大的靠山和牛逼的背景也是成功的捷径，想要像赵丽颖和王宝强那样成名的真的是凤毛麟角，奉劝那些想进入娱乐圈的女孩们，还是多考虑考虑在做决定吧。