国产影视及制作该到了升级的时候了

    近年影视制作呈现爆炸式增长。产值迅速增长。但是成长的烦恼也来了：影视节目的质量是越来越契合市场了，基本上与外来作品已经有得拼。但高额制作费，大量浪费也来了。少数电影大卖，大量小众电影观众没有机会看到。电视剧卖价暴涨，但是同时又有大量不是大明星的电视剧无缘与观众见面。那么升级的目标就出来了：电影界应该建立小众电影屏幕，具体方式可以模仿美国。我今天想讲的是在人才方面影视制作公司都应该警醒了。在影视制作比较发达的美国，韩国，日本。除了极少数超级大牌是开价很高，制作成本很高外，多数明星是没办法叫高价的，尤其是电视剧演员。原因就是他们建立了健全的“推新人”模式和“明星制造”模式。
   先说推新人。记得唱片业发达的年代，四大唱片每年在港台都要各自推出3-5个新人，年龄在25岁以下。出重金打造单曲，密集宣传，参与热门影视拍摄，利用杂志等媒体重点推荐等等。整个市场每年至少有10个能让人记住的新人，至少有1-2个通过3年左右的投入最终成为大明星级别的艺人，为经纪公司或者唱片业带来比投入所有人加起来还要高很多倍的回报。而且因为明星很多，每个明星都不敢懈怠，不但认真工作而且不敢叫高价。而中国目前的新人出来都是公司任由其自生自灭的。有个有钱的金主，说不定还能拍2个大制作混个脸熟。但是缺乏系统的宣传机制，只靠金主的2次捧场成不了气候。没有金主的，更是通过多年的奋斗，说不定还走了很多弯路还是出不了头。所以唱片业的推新人机制完全应该移植到现在的影视制作公司和经纪公司。现在所有人都在抱怨演员要价太高了，有票房保障的电视剧太少了，有保障的要价也是太高了。原因就在这里。影视业如果没有系统的人才培养机制，就跟企业发展后继无人一样的后果严重。尤其影视业就是靠人才吃饭的，从企业经营的角度来看推新人机制应该建立一个非常系统，具体的体制出来。有些电影台词很有意思，有的经纪人夸口：想让谁红谁就能红。说明了现代推新人机制已经有了很多成功经验了，照葫芦画瓢每年出至少5个大明星应该是最低目标。这样时间长了，就没人敢漫天要价了。也不会愁拍片子找不到合适的人了。好看的电视剧也不会那么少了。
    明星制造模式指的也就是：如果一个明星通过系统的包装宣传成气候以后，公司还应该针对一个明星的个性进行全方位的维护。年龄不超过40岁。如果能做到韩国那样，对明星包装的水平高到每年想推多少新人就能出多少新人，那明星就要完全看制作方的脸子做事了。不听话的立刻被冷冻，找新人取代他，他可能1年后就被所有人忘记了。但是中国像韩国那样完全变成制作公司为主导可能性也是不大的，因为韩国娱乐市场太小。但是中国的公司需要向那个方向努力。

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