三德子是最大的赢家

发布时间：2024-12-11 03:34

最近三德子频繁发声，在曼联员工大会讲话、接受 Andy Mitten 专访，索肖也接受加里-内维尔采访，曼联启动了系统的公关工作，平息舆论。

聊聊近期释放的信息。

加里-内维尔采访索肖，索肖强调从他来到这里，俱乐部运转的管理逻辑就是正确的，最终的决定来自于主帅。他在和三德子、俱乐部高层对话时，都是围绕他跟曼联有 3 年合约的前提，夏季送走卢卡库、桑切斯是正确的决定，他相信现在的球员可以杀进前四。

三德子在曼联员工大会上讲话，首先澄清曼联绝对不允许商业超越足球占据主导地位，强调曼联近些年在不断扩张引援部门，有很多效力多年的专业足球人士在一直为曼联工作，现如今这些部门运转非常高效，引援的决策由引援部门和主教练团队共同决定，绝不是由俱乐部管理层决定。

三德子强调索肖的长远计划与俱乐部愿景一致，曼联将要围绕三个计划展开工作：必须赢得奖杯，第二名都不能接受；必须踢出漂亮的进攻；必须给年轻足够的机会。三德子说索肖将曼联文化带回来了，没有人可以高于俱乐部，所有人必须尊重曼联历史，努力踢球，永不言败，索肖打造了一支有凝聚力的球队，曼联可以在这个基础之上重新崛起。

三德子在接受 Andy Mitten 采访时称他清楚自己必须让球队重新赢得英超冠军，他认为曼联正在回到正轨，但大家必须耐心，这需要时间。

三德子不愿意透露是谁决定重塑俱乐部文化，只说很多高层人士进行了仔细探讨，他称曼联将会重塑文化。三德子强调任命索肖并不是基于欧冠资格，球队的引援部门取得了长足进步，他不会参与引援过程，引援部门做出决策，主教练有否决权，三德子负责在支票上签字。

三德子还强调索肖 9 月份已经制定了引援计划，冬季转会窗是索肖引援工作的下一阶段。

频繁、有序的发声，是曼联俱乐部层面的公关动作，目的很明确，回应外界的质疑，告诉所有人曼联依然是一家有雄心的俱乐部，想要冠军奖杯，只是现在需要重塑俱乐部文化，现在的曼联有长远的规划和愿景，索肖是最适合执教的人选，曼联需要耐心去执行长远的计划，随着时间推进，大家将会看到引援部门的卓越工作成果，曼联会回到正轨，拿到冠军奖杯，与此同时曼联会重新成为那支俱乐部最大、球员尊重球队历史、球员低调努力踢球、年轻人撑起一片天的球队。

一番公关动作，1 比 1 战平利物浦是最好的助推剂，可以说曼联一系列公关工作堵住了外界质疑的口径，三德子在股东、赞助商、球队老板面前都有了交代，也向球迷讲述了自己是一位重视曼联历史、全力助球队夺冠、管理专业、有长远计划的 CEO，可以说三德子为自己打了一场胜仗，不愧是职业经理人。

说话漂亮，不代表做事漂亮。少说话多做事，还让人更安心一些。

俱乐部 CEO 频繁发声，绝对不是什么好事。说好听点是公关，说难听点是为自己辩解，到底能做成什么样，都还是未知数。

更让我心里没底的是，一番动作下来，三德子完美解套，过去三任主帅的失败，他似乎没有任何责任。

接下来三德子的策略是主教练、引援部门各司其职，他为俱乐部打造了良好的运转逻辑，只要大家有耐心，这样运转下去曼联肯定会成功的。这就是典型的职场管理逻辑，三德子为自己留足了后路，他总揽全局，划定了公司行事的路径，如果失败了，那就还是职工和主教练背锅。

三德子作为职业经理人，无疑是非常成功的，能走到今天都是他为自己一步步打拼出来的。在投行时，没人看好格雷泽收购曼联，三德子是格雷泽成功收购的核心功臣，一举改变自己的命运。

三德子走到今天，必须珍惜，他既要老板觉得自己重要，曼联离不开他，又要让球队处在一个规范、按规定运转的环境下，他向老板表明他为球队制定了正确的管理流程，他做到了自己该做的，每一步都正确、合乎规范，如果结果有问题，那就看看是不是有人不遵守管理流程中的每个环节，如果都遵守了管理流程的每个环节，结果还是有问题，那一定是某个环节上的人存在能力问题，那就要换人。

所以，无论如何，三德子都不会是那个“替罪羊”。

于三德子而言，这是最正确的职场生存逻辑，任何人在三德子的位置上，都会跟三德子一样做出相同的事情，保住自己的位置，才是他工作中最优先的一步。

就像其他大公司、国企一样，每一步留下痕迹，有问题有迹可循，领导就足以高枕无忧了，做事不做事并不重要，重要的是别犯错，自己别犯错。

每一位在职场、为老板卖命的管理者都应该回顾三德子过去 6 年的一步步长进，他从一位菜鸟，一步步成长为了顶级的 CEO，这里的顶级不是他做出了顶级的工作成果，而是他熟悉了游戏规则，在这套游戏规则里，三德子为自己打造了一张免死金牌。哪怕是日后曼联被格雷泽卖出，三德子进可跟着格雷泽踏入其他事业，退可继续为新老板卖命，反正自己不输就是了。

在三德子总览下，曼联能不能成功，有可能成功。至少现在弄明白到底应该如何引援了，不再苛求明星球员，实用球员+年轻球员，持续引援下去，曼联的阵容会变得更强、更年轻，无论如何这都是一种进步，不是说实用球员就一定比明星球员更适合曼联，至少曼联坚持一种思路、不再摇摆，这就比之前的建队思路强太多了。再持续一个重建周期，曼联阵容构建至少达到了英超争四的水平，再谋求发展，至于到时候还是不是索肖，很难讲，甚至还是不是三德子，也不好说的。曼联重新崛起的步伐已经在隆隆轰响中开始，需要运气，球队建设更是一项复杂的系统工程，过程中存在非常多的冲突：球员与俱乐部的冲突、老板与球迷的冲突、主教练与老板的冲突、赞助商与球队的冲突、球员薪水与球队成绩的冲突、年轻化与外界竞争压力的冲突、现代化管理与曼联文化的冲突……想要抚平一个又一个如此琐碎而复杂的冲突，想要每一方都能接受，绝对不可能。就像《美国工厂》这部纪录片想要表达的核心思想一样，人类生存中的常态就是没有答案。更何况是一支在日益复杂的商业世界里的球队，还想要从废墟中重新走出、再创辉煌。当一支球队取得成功，不是抚平或者解决了这些所有的冲突，而是成功抚平了身处其中的每一个人，对于他们而言，先前的矛盾冲突已经不重要了。谁也无法预测未来，我们能做的只有等待和支持，甚至在等待过程中，如三德子所愿，尽可能忽略和忘记三德子，享受曼联带来的快乐。

【END】

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