人力资源有哪些kpi

发布时间：2025-05-21 14:46

人力资源部门的关键绩效指标（KPI）通常包括以下几个方面：

平均招聘周期：从发布职位到员工上岗的平均时间。

招聘成功率：实际录用人数与面试人数的比例。

培训覆盖率：参与培训的员工人数与总员工数的比例。

培训满意度：员工对培训内容和形式的满意度。

培训成果转化率：员工将所学技能应用于工作的比例。

平均绩效考核得分：员工绩效得分的平均值。

人均绩效奖金：绩效奖金总额与员工总数的比例。

员工满意度调查：了解员工对工作环境和公司文化的满意度。

员工投诉率：员工投诉数与总员工数的比例。

合同管理、薪酬福利的合规性、工时管理和员工关系处理等。

人力资源成本控制率：实际人力成本与计划人力成本的比例。

部门费用预算达成率：部门实际费用与计划费用的比例。

内部晋升占比：晋升人数与总员工数的比例。

关键人才流失率：流失的关键人才数与公司关键人才总数的比例。

薪酬差异度：薪酬体系的公平性。

人才引进完成率：实际引进人才总数与计划引进人才总数的比例。

这些KPI指标有助于衡量人力资源部门在招聘、培训、绩效管理、员工满意度、合规性以及成本控制等方面的表现。不同的公司可能会根据自身的战略目标和业务需求，对这些指标进行不同的权重分配和目标设定

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