明星效应为企业发展聚合动力

企业发展离不开具有高级操作水平的优秀员工，离不开具有较高管理水平的模范班组长。如何让这些人在自己的岗位上有光荣感、责任感和使命感，积极为企业的发展贡献出自己的全部能力和水平；如何让全矿职工向他们学习，人人学技术，争当岗位操作技能状元，个个学管理，争当模范班组长？万年矿党政工领导经过深思熟虑和广泛征求意见后，在2013年初制定并实施了《万年矿明星员工动态考核管理办法》。

这个《办法》从职工思想状态、工作态度、业务能力、绩效情况、个人荣誉、创新成果等六个方面对职工和班组长实施考核并给与相应待遇。其中规定，凡获得冀中能源集团及其以上技术状元称号的职工，授予一级明星员工称号，一年内享受本区科正科级奖金待遇；获得峰峰集团技术状元称号职工和获得矿模范班组长荣誉的班组长，授予二级明星员工称号，一年内享受本区科副科级奖金待遇；获得矿技术状元称号职工和获得矿优秀班组长荣誉的班组长，授予三级明星员工称号，一年内享受本区科一般管理人员的奖金待遇。

这个《办法》的实施，极大地调动了全矿职工学技术、练技能和班组长强管理、展作为的积极性,推动全矿形成了浓厚的学技术、练本领、当先进氛围。两年来，先后涌现出集团公司和矿级技术状元44人次，模范、优秀班组长35人次，他们分别被授予了矿二级、三级明星员工称号并享受其待遇。这其中王连喜、张王铖、栗峰生、张洪江、赵丰军等5人还从工人岗位走上了区科级管理岗位。他们在各自的岗位上积极履行自己的职责，掘进区01队队长张志军提炼出了“六六班组管理法”，班组17年来未发生一起人身事故，本人荣获中国安全生产协会百强班组长；原皮带区机电班长王连喜刻骨钻研，成功破解了拐弯大角度斜坡安装多项难题；技术状元樊立彬单凭听声音基本上就能判断出电机车的故障出在哪里；技术状元张王铖依靠自学，成为了编辑PLC程序的技术大拿。

在他们的引领和带动下，广大职工立足岗位，拼搏奉献蔚然成风。2014年我矿在煤炭形势严峻的情况下完成原煤产量365万吨，创建矿以来最高水平，并实现赢利1个亿。今年上半年预计完成原煤175万吨，平均日产近万吨，其中5月份，在极端苦难的情况下有四个采掘队创出高产高效新水平，全矿赢利391万元。今年我矿获全国双十佳煤矿，连续两年获全国煤炭工业特级安全高效矿井，连续四年荣获全国安康杯竞赛优胜单位。

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