大厂HR告诉你背景调查到底查什么

大厂HR告诉你背景调查到底查什么？
看来大家真的很关注背景调查，作为入职前的重要一环，一般也是企业比较看重的入职前最后一个步骤。今天阿冷为大家讲述究竟背景调查是查哪些内容。
‼️一般来说，互联网大厂的企业背调都是找专业的背调公司来做，全景求是或者是八方锦程这些。HR自己做背调可能会宽松一些。
‼️背调内容：
1，院校信息-学历是否与简历相符
工作经历-一般是最近两段在职经历，与1-2位原公司联系人，通常是直线TL和HR，沟通核查在职时间／离职原因／工作内容和绩效表现
征信报告-是否有不良征信记录，是否为失信被执行人，以及无犯罪记录证明
社保记录-背调公司会查，也会要求候选人支付宝里截图社保缴费记录
个人所得税／薪资流水-同样是截图的方式即可，一般在offer谈判阶段会要求候选人提供，背调公司也会侧面调查
高级管理岗，涉及公司机密信息的岗位会核查是否有竞业协议
背调流程
背调的过程是在发放邮件offer后的流程，如果还没发放offer，候选人可以拒绝接受背调。一般在提交材料后3-5个工作日，第三方背调会在1-3个工作日向HR方出具报告。
背调高压线
1，工作时间有大于三个月的空隙，没有在简历里体现
2，学历造假
3，离职原因造假，比如被动离职说成主动离职
4，薪资造假
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