「职位对比」矩阵互动 人事专员+五险一金+双休怎么样

职位&公司对比

职位详情

德阳

不限

本科 招聘配置培训开发薪酬福利人力资源服务

岗位职责： 1、开展薪酬项目，如年度薪酬调研与分析、薪资调整等工作； 2、编制薪酬与福利预算，人员效能及人力成本分析报告，提出改善建议。 3、负责招聘的组织实施，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 4、具体人事事务办理。 岗位要求： 1、本科以上学历 2、2 年以上人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、思路清晰，较强的分析、解决问题能力，良好的沟通协调能力； 福利待遇： 1、工作时间：五天 8 小时制 2、入职购买五险一金 3、购买意外、重疾商业险：员工每年享有意外医疗报销及重疾赔偿保障。 4、门诊费：入职次月享受 30 元/月的门诊补贴。 5、工作餐：公司有员工午餐。 6、免费住宿（由公司统一配备床上用品)。 7、员工探亲福利：享受有薪探亲假或年假，并可报销往返飞机经济仓/高铁票。 8、节日礼金及礼品：享有节日费用及BOSS直聘公司发放礼品。 9、高温补助费：享有 100boss-150 元/月高温补贴（6-10 月）。 10、职业健康体检：年度健康体检 1 次/年。 11、爱心互助基金援助：为身患重大疾病或意外伤亡员工提供援助帮扶。 12、工会：组来自BOSS直聘织员工开展集体活动，为特殊困难员工提供帮扶。 13、工作服：公司配BOSS直聘发西服/套裙（入职满 6 个月）。 14、旅游：组织员工国内/外旅游 1 次/年。 15、体育活动：定期组织员工羽毛球、篮球活动。 16、培训：拥有多维培训与职业发展空间，员工进修可根据岗位关联度报销费用。 17、公司有《亭江之声直聘》月刊，员工可定期投稿获取稿费；并有机会参与集团定期作品 大赛。

职位详情

德阳

1-3年

大专 培训实施招聘与配置人事档案管理人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验

人事专员工作职责 1、负责公司人员招聘工作，根据公司招聘需求，制定相关的招聘kanzhun直聘计划。 2、协调配合公司培训组织公司的各项培训，督boss促新员工按时参加完成各项培训; boss 3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等; 4、完成上级安排的其他HR相关工作。 年龄25-40，有1年以上相关工作经验。 早9晚6，中午休息2个小时，月休四天。

技能解析

专有技能

职业健康 重大疾病 成本分析 法律法规 沟通协调 人力资源管理 解决问题 调研与分析 协调能力 劳动法律法规 较强的分析 资源管理 管理经验 分析报告 沟通协调能力 人力成本 好的沟通 解决问题能力 良好的沟通协

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能

协调配合 人员招聘

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

公司福利

五险一金全勤奖员工旅游通讯补贴节日福利有无线网团建聚餐

更新于 2025-05-20

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