竞业禁止协议无效的情形

竞业禁止协议无效的情形

时间：2024.12.10 标签： 劳动纠纷 劳动争议 阅读：875人

律师解析：

竞业禁止协议无效的情形具体有：
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿；
4、其他法律规定的情形。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

投诉/举报 免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

网址：竞业禁止协议无效的情形 https://mxgxt.com/news/view/1226104

相关内容

竞业禁止协议无效的情形
竞业禁止协议
被滥用的竞业协议，正在国外逐步禁止
娱乐公司竞业禁止协议
咨询青岛签订竞业禁止协议的金额
怎么写影视表演竞业禁止协议
离职的时候要求签订竞业禁止协议能拒绝吗？
签订竞业禁止协议需注意的事项是哪些内容
美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战，生效前景不明
竞业禁止协议补偿金什么时候支付呢

随便看看