韩国练习生制度中，那些鲜为人知的秘密，看完让你受益匪浅！

练习生时间越长，出道的机会越小！看完你就知道这是为什么了

看过《YG宝石盒》的朋友都知道，韩国的练习生制度当中有一项内容对于练习生们来说非常重要。那就是月末评价考核。每一位练习生必须要在一个月的时间里进行集中训练，并在考核的时候在大家面前展现出最出色的一面才能获得出道的机会。

而与此相反，如果达不到公司的及格线，那么只能被公司强制退社。其实月末评价考核的意义在于公司都希望这些孩子们能在短时间内把自己内在的东西展现出来。而相反，这对于老资历的练习生来说其实是非常不公平的。

毕竟对于刚刚进公司的新人来说，头一两年还能勉强每个月展现出自己最优秀的一面，但是越到后面的话其实真的没什么新东西再拿出来进行表演了。而这也是练习生时间段超过3年以上的孩子们出道的机会越来越少的重要原因之一。

另外，JYP朴振英在回忆自己当年培养2PM的时候表示，偶尔给这些练习生出一个根本不可能完成的任务也是一项非常重要的考察内容。比如，朴振英就曾经给了2PM成员们一个月的时间，让他们好好练习提前准备好的歌曲和舞蹈。

但是月末评价考核当天，朴振英突然改口，让他们用别的歌曲进行表演。面对突如其来的任务，2PM成员们当然会很慌张，而且在舞台上不可能有稳定的发挥。但朴振英认为：人越是陷入紧张气氛的时候往往能发挥出自己最大的潜力。但这种挖掘新人潜力的考核不能经常做，要不然适得其反。

因此，当好一名练习生其实并非人们所想的那么简单。对于这帮孩子们来说，把歌唱好，把舞蹈跳好其实是最基本的任务。出道之前除了这些扎实的基本功之外，更考验的是一个人的耐心和坚持。像EXO的队长SUHO，2AM的赵权等等这些爱豆不都是这么过来的吗？因此，可以肯定地告诉大家，这个行业是没有捷径的！

（爱豆专题作者：80后马里奥）

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环球网资讯

2025-05-14 22:39:18

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