知名外企官宣：2023应届生，全部毁约！

来 源｜环球人力资源智库

最近，某网友爆料一张IT知名外企内部邮件截图，该公司中国区官宣2023届应届生全部解约。

邮件截图

现在的市场压力太大了，企业纷纷缩减开支，精简人员，许多之前发出的offer因此撤回，导致了劳资纠纷。

企业可以随意撤销offer吗？

在撤销offer导致的劳动纠纷中要回答清楚两个问题：

1 企业可以随意撤销offer吗？

2 企业必须要撤销offer的话，HR如何合法处理？

先回答第一个问题。

企业撤销offer的原因可大致分为两类。

一是被动撤销offer。

因为不可抗力，比如疫情爆发，企业被迫停工；

或者政策环境变动，

如最近双减政策对教培行业的影响等，

此时企业不得不撤销发出的offer。

二是主动撤销offer。

企业主动选择撤销offer，原因有很多。

内部原因取消了岗位、发出offer后发现候选人不符合公司要求、offer发出后岗位继续招聘招到了更合适等等。

一般来说，
offer一经发出，候选人确认后，
企业无正当理由是不能撤销offer的，
撤销了就得承担赔偿责任。

因为offer在法律性质上属于“要约”，
根据民法典规定，
受要约人接受了要约后，要约就具有了法律约束力。

发offer的正确打开方式

既然撤销offer有很多法律风险，
我们该如何处理offer的发放工作，
能够最大程度不惹事，摊上事也不怕事呢？

一个总的原则：事前预防，协商为首。

基于此，发放offer应该注意以下几点：

1 offer增加生效条款。

为了增加企业自主权，offer可以增加生效要则。

如员工须通过背景调查，
简历信息必须真实无误，
若员工未能如实反映个人情况，
用人单位有权取消录用，并不承担任何损失。

2 offer明确具体待遇前置条件。

Offer在员工入职后依旧能对劳动合同产生补充作用，
如offer中约定了年终奖，
则员工可以以此主张年终奖。

用人单位可以在offer中明确具体待遇的前置条件，
如明确“基于公司现有的经营状况、薪酬福利条件和你所任的岗位，
公司提供下列聘用条件……”

3 审慎背调，避免侵犯隐私。

在做背景调查前，
用人单位有必要先获得候选人对背景调查的授权，
避免落下侵犯个人隐私的隐患。

4 背调、体检后发放offer。

5 变更岗位计划及时与候选人沟通。

因为公司自身原因要撤销offer，
HR们幸苦点，积极和候选人沟通，

一则尽可能获取谅解，二则适度降低公司赔偿责任。

6 公司实有过错，遭起诉挨打要立正。

当撤销offer的时候，
除了不可抗力，大家或多或少清楚责任在哪。

如果候选人起诉了公司，那就只能挨打立正。

按照以往判例，
一般要赔偿1~3个月工资
（offer上记录的新工资标准或候选人原工资标准）。

最后的话

世事复杂，
企业撤销offer的情况有时确实无法避免，
或多或少会损害到候选人的利益。

作为HR的我们，
既要保护公司利益，也要考虑到候选人的不易，
毕竟都有找工作的时候。

在实际操作中，
德法相济，人文关怀，依法办事，积极沟通，
避免因为沟通不良扩大法律风险。

这是HR工作中的难处，却也是HR工作的妙处。

祝每位HR都能掌握其中精妙！

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