【03月26日打卡总结】两种情况会做背景调查

内容来自 2013-03-26 打卡话题

如何做好背景调查？

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

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两种情况会做背景调查，一种是社招的中高层管理人员或是核心技术人员，一种是面试时对应聘者的表现稍有质疑的。主要的背景调查方式是由应聘者提供原在职领导的联系方式，通过电话沟通的方式进行背景调查。

对于我们公司而言，做背调的情况较少，因为公司的绝大多数骨干和管理人员都是校招大学生培养起来的。

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