娱乐公司培训管理手册(学员)

发布时间：2024-12-10 00:33

培训管理手册（学员）

一、新人岗前培训（略）

由教育培训部提供。

二、正式学员教育训练

为能提高公司人员的岗位胜任力，高效完成任务，提升本行业的竞争力，为此，将遵守公司系统化、规范化的培训体系设定以下对培训学员的要求。

（一）课程报名条件及要求

1、必修课：由上级领导直接提报申请安排人员上课，为任职及晋升职务必上课程。

2、副修课：由人力资源中心教育培训部根据公司发展战略要求进行学员课程安排。

3、选修课：由学员根据个人发展需求自行提出申请，不硬性要求，但作为晋升加分条件。

（二）课程类型

1、理论课程：

2、现场实操：

3、外训课程：

（三）课程与晋升

1、学员必须在规定时间内完成必修课的学习之后，方可具备提报晋升资格。

2、具备晋升资格的学员将进入公司的人才储备库，根据公司的人力编制及学员综合能力的排名先后顺序给予晋升。

（四）课程完成标准

1、学员在各项课程中，必须全程参与，不可有迟到、早退情形发生；

2、若课程课后有测评或作业，需参加测评或如期缴交作业；

3、必须在各项课程结束后三日内，填写《课后意见调查表》；

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