中央网信办:取消明星艺人榜单 取消明星艺人榜单是什么意思
中央网信办:取消明星艺人榜单 取消明星艺人榜单是什么意思？最近，娱乐圈的“饭圈”问题层出不穷，为了整治乱象，中央网信办又出重拳：取消明星艺人榜单，严禁呈现互撕信息
通知指出，“清朗‘饭圈’乱象整治”专项行动开展以来，各地落实有关工作要求，围绕明星榜单、热门话题、粉丝社群、互动评论等重点环节，深入整治“饭圈”乱象问题，取得了一定成效。为进一步加大治理力度，压紧压实网站平台主体责任，切实突破重点难点问题，不断巩固和扩大专项行动成果，重拳出击解决“饭圈”乱象问题，现就有关工作措施通知如下。
1.取消明星艺人榜单。取消所有涉明星艺人个人或组合的排行榜单，严禁新增或变相上线个人榜单及相关产品或功能。仅可保留音乐作品、影视作品等排行，但不得出现明星艺人姓名等个人标识。
2.优化调整排行规则。在音乐作品、影视作品等排行中，降低签到、点赞、评论等指标权重，增加作品导向及专业性评价等指标权重。不得设置诱导粉丝打榜的相关功能，不得设置付费签到功能或通过充值会员等方式增加签到次数，引导粉丝更多关注文化产品质量，降低追星热度。
3.严管明星经纪公司。强化网站平台对明星经纪公司(工作室)网上行为的管理责任，制定相关网上运营规范，对账号注册认证、内容发布、商业推广、危机公关、粉丝管理等网上行为作出明确规定。强化明星经纪公司(工作室)对粉丝群体的引导责任，对引发粉丝互撕、拉踩引战的明星及其经纪公司(工作室)、粉丝团，对其账号采取限流、禁言、关闭等措施，同时，全平台减少直至取消相关明星的各类信息发布。
4.规范粉丝群体账号。加强对明星粉丝团、后援会等账号的管理，要求粉丝团、后援会账号必须经明星经纪公司(工作室)授权或认证，并由其负责日常维护和监督。未经授权的个人或组织一律不得注册明星粉丝团账号。
5.严禁呈现互撕信息。切实履行管理责任，及时发现清理“饭圈”粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击等各类有害信息，从严处置违法违规账号，有效防止舆情升温发酵。对发现不及时、管理不到位的网站平台从重处罚。
6.清理违规群组版块。持续解散以打投、应援、集资、控评、八卦、爆料等为主题的粉丝社区、群组，关闭易导致粉丝聚集、交流打榜经验、讨论明星绯闻、互相做任务刷数据的版块、频道等，阻断对粉丝群体产生不良诱导甚至鼓励滋事的渠道。
7.不得诱导粉丝消费。制定细化规则，对明星艺人专辑或其他作品、产品等，在销售环节不得显示粉丝个人购买量、贡献值等数据，不得对粉丝个人购买产品的数量或金额进行排行，不得设置任务解锁、定制福利、限时PK等刺激粉丝消费的营销活动。8.强化节目设置管理。加强对网络综艺节目网上行为管理，不得设置“花钱买投票”功能，严禁引导、鼓励网民采取购物、充会员等物质化手段为选手投票。
9.严控未成年人参与。进一步采取措施，严禁未成年人打赏，严禁未成年人应援消费，不得由未成年人担任相关群主或管理者，限制未成年人投票打榜，明确明星粉丝团、后援会等线上活动不得影响未成年人正常学习、休息，不得组织未成年人开展各种线上集会等。
10.规范应援集资行为。及时发现、清理各类违规应援集资信息;对问题集中、履责不力、诱导未成年人参与应援集资的网站平台，依法依规处置处罚;持续排查处置提供投票打榜、应援集资的境外网站。
为什么要取消明星艺人榜单?
相信很多人还记得，前段时间网络上爆出粉丝为给“爱豆”打榜，把大量乳制品直接倒掉的消息。
粉丝们购买的乳制品饮料数十万瓶，只为取得留在瓶盖内侧的二维码，牛奶瓶盖被打开后喝不完又不能二次售卖，粉丝们就想出了“最简单、最快速”的办法，雇佣工人将奶制品全部倒掉。
网上有人统计，以这种方式，粉丝们为“爱豆”打榜的花费费用甚至高达2亿元。
关键，这不仅仅是简单的浪费行为，其背后最终的结果是误导和侵蚀了青年人的追求和三观啊。
说白了，这不只是把牛奶倒沟里了，这分明就是把青年人带沟里去了!
想想这种浪费之风，这种有违三观的打榜行为，如果再不遏制的话，后果会如何?
得年轻人者得天下，企业如此，一个国家亦是如此。如果年轻人的三观不正，拿什么谈发展?
所以，取消榜单、整治娱乐圈不良风气，是必然的。
榜单的危害究竟有多大?
其实除了娱乐圈有榜单，各行各业各个领域都有榜单，这些榜单并不必然全是反面效果，但以金钱和数量为主的榜单，多数都会与良好预期适得其反。
当年，美国为了解决高管与普通工人收入待遇严重不平等的问题，想出公开高管薪酬的方式，来制止公司高管薪酬飞涨。
以为公布了薪酬，董事会们就不会再愿给高管们支付天文数字的薪酬和福利了。
为此，美国联邦证券交易委员会开始强制一些上市公司披露高管的薪酬及津贴等详细资料。
可是没想到的是，薪酬信息公开后，媒体便开始定期按高管们的收入高低排名进行刊登。
结果，这种公开不但没有压制住高管们的涨薪幅度，反而使美国公司的高管们开始互相攀比工资。
最后，高管们的工资火箭般地往上蹿，仅从开始实施公开薪酬开始，不到10年时间，美国公司高管们的平均收入就相当于普通工人的300多倍，是高管薪酬公开前的2倍之多。
榜单的背后是人性
很多人以为，以榜单的方式公布收入，企业主看到后，就会遏制他们的收入。可是，谁也没想到，参与者却因为有了公开信息反而互相攀比。甚至有些人，因掌握了人的这种本性，趁机从中牟利。
当年，美国搞的那次公开薪酬出来以后，不少薪酬咨询公司借机“推动”，它们建议那些高管客户回去要求幅度惊人的加薪。甚至连股神巴菲特也曾笑着说：“悠着点，悠着点，开大奖了”
试想，以明星艺人名字为主的榜单，不也是这个道理吗?个人排名间的攀比，为实现榜单第一，引导粉丝过度浪费为“爱豆”打榜。
如果没有榜单之说，以真实的作品质量来判断一个人的能力，消费者有产品体验，更能理智对待娱乐和引导正确价值观。
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