被单位强制调岗调薪，只需三招就可“怼”回去

发布时间：2025-05-08 08:31

笔者之前曾撰文告诉大家遭遇单位单方面调岗调薪，必须在一个月内提出申诉，否则将视同员工接受单位单方面的调整变化。那么面对单位的强制调岗调薪，员工到底应该怎样反抗呢？下面，笔者就给大家介绍维护自身合法权益的三种方法。

第一，可以接受调岗，但必须匹配相应的薪酬。属于这种情况的劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，那么必须变更劳动合同内容，变更内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

第二，不接受调岗、调薪。用人单位若存在调岗、调薪行为不合法、不合理，劳动者可与用人单位提出拒绝，若协商未果，针对此种违法调岗调薪行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，即工作岗位、劳动报酬均不变更。

第三，劳动者不想继续留在单位工作。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，可以用人单位违法调岗调薪为由，提出解除双方劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

总之劳动者在遭遇单位单方面调岗调薪的时候，既不能掉以轻心，也不用紧张害怕，要勇于拿起法律赋予的权力为何自己的权益。相关的法律知识和案例笔者将会继续向大家介绍，敬请关注留意。

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