丽江律师熊震原创——体育实务

发布时间：2025-05-07 13:09

球员一次只能注册在一家培训单位或俱乐部。在同一赛季中，职业球员最多只能注册在三家俱乐部，且只能代表其中两家俱乐部参加官方比赛。若球员转会前后的两家俱乐部所属国际足联会员协会的赛季交叉（即其中一家俱乐部所属的赛季为跨年度），则该球员也可代表第三家俱乐部参加该赛季的官方比赛。前提是该球员应当遵守与前两家俱乐部的合同约定，同时应当遵守有关注册期以及最短合同期限的规定。

球员应当在每赛季两次注册期的任一注册期内进行注册。第一次注册期是指自上赛季联赛结束后至本赛季联赛开始前中国足协所确定的期间，期间跨度不超过12周；第二次注册期是指本赛季联赛中期中国足协所确定的期间，期间跨度不超过4周。

球员租借

租借只适用于与俱乐部签有劳动合同的职业球员。俱乐部经球员本人书面同意，可以在劳动合同期限内将该球员租借到另一俱乐部。球员转会的规定同样适用于球员租借，包括培训补偿和联合机制补偿的规定。

租出球员俱乐部与租入球员俱乐部应当签订租借协议，该租借协议中涉及球员利益的条款应当征得球员同意。

租借期限不得少于两次注册期之间的时间间隔。

在租借期内，经球员本人书面同意，租出球员俱乐部与租入球员俱乐部可依据本规定签订该球员的转会协议，并在租借期限届满前办理转会手续；该转会球员不占用新俱乐部可转入球员名额。

租入球员俱乐部未经租出球员俱乐部以及球员本人书面同意，不得将被租借球员转会或租借至第三方俱乐部。

球员类别

参与有组织的足球赛事的球员分为职业球员和业余球员。

职业球员是指年满18周岁，与职业俱乐部签订了书面劳动合同，且以从事足球活动的收入作为其主要生活来源的球员。

业余球员是指除职业球员以外的球员。

职业球员转为业余球员

职业球员与原俱乐部的劳动合同终止且未与新俱乐部签订劳动合同的，应当在原俱乐部所属会员协会注册为业余球员。

职业球员只能在其以职业球员身份参加的最后一场比赛30天后，方可重新注册为业余球员。重新注册为业余球员时，原俱乐部不能获得任何补偿。

国内职业球员转会

转会时间

国内职业球员转会应当在每赛季两次注册期的任一注册期内进行。每赛季注册期的具体时间，以中国足协通知为准。

转会名额

俱乐部可转入国内球员的名额，按照中超、中甲、中乙联赛规程中相关规定执行。

符合下列条件之一，且不具有本规定第十六条规定情形的职业球员，可以在会员协会间转会：

（一）与原俱乐部劳动合同期限届满的；

（二）与原俱乐部劳动合同期限未满，但合同经双方协商后终止，或合同被一方以正当理由终止的；

（三）经租出球员俱乐部和球员本人书面同意转会的租借球员；

（四）中国足协认定的其他可以转会的情形。

第十六条具有下列情形之一的球员，不予转会：

（一）未在会员协会或中国足协注册的；

（二）拒绝履行中国足协仲裁委员会裁决或纪律委员会处罚的；

（三）与原俱乐部存在合同争议且该争议与球员转会相关联的；

（四）超出新俱乐部可转入球员名额的；

（五）中国足协认定的其他不予转会的情形。

转会协议

涉及转会费的球员转会，原俱乐部与新俱乐部应当签订转会协议，并由球员签字确认。转会协议应当载明转会日期、转会费数额、双方权利义务、违约责任和仲裁条款等。转会费数额由原俱乐部与新俱乐部协商确定，但不得低于培训补偿和/或联合机制补偿的标准。

新俱乐部与球员签订的劳动合同，其内容由双方约定，并应当符合国家法律、法规、规章和国际足联、中国足协有关劳动合同的基本要求。

球员在签订劳动合同前，可以参加新俱乐部组织的除正式比赛以外的训练以及其它活动。

发生转会费的球员转会，原俱乐部应当向中国足协以及原协会分别交纳转会费总额5%的转会管理费，为逃避转会管理费而隐瞒转会费实际数额的俱乐部，应当向中国足协以及原协会分别按照所逃避数额的5%加倍支付；未发生转会费的球员转会，新俱乐部应当按照原协会规定的收费标准，向原协会支付转会管理费。

转会程序

新俱乐部应当在注册期内向新协会提出球员的转会申请，并向新协会提交以下材料：

（一）经新俱乐部盖章，球员签字的国内转会申请表；

（二）转会协议、劳动合同；

（三）地级市以上医院出具的球员体检健康证明。

新协会在收到转会申请并核对提交材料无异议后，应当立即向原协会签发国内转会证明索要函。未经索要，新协会收到的《国内转会证明》无效。

原协会在收到新协会签发的球员国内转会证明索要函后7日内，应当：

（一）签发《国内转会证明》给新协会；

（二）通知新协会，由于原俱乐部与球员劳动合同期限未满或双方就劳动合同终止未达成一致意见，或存在本规定规定的不予转会的情形，无法签发《国内转会证明》。

新协会签发球员国内转会证明索要函后30日内没有收到原协会的答复，应当立即为该球员办理临时注册。球员国内转会证明索要函发出一年后，该临时注册变为正式注册。如果在一年内，原协会提供了当时未作答复的正当理由，新协会可以撤销此临时注册。

新协会为该球员办理完毕转会注册手续后，应当将该球员的《国内转会证明》、转会协议及劳动合同提交中国足协备案并办理注册手续。球员在中国足协注册后，方可代表新俱乐部参加官方比赛。

恶意串通，损害中国足协或第三方利益的转会协议无效。

劳动合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止。

劳动合同双方中任何一方均可以正当理由终止合同，且不予追究责任。

俱乐部违反劳动合同约定，一年内累计拖欠球员工资或奖金超过3个月的，该球员有权单方面终止合同。

无正当理由终止合同的责任

除非合同中另有约定，违约方应当支付赔偿金。赔偿金数额应当在遵守国家法律、法规、规章的前提下，考虑足球项目的特点，结合下列因素确定：球员现有合同和/或在新合同中所确定的薪酬及其它福利、现有合同的剩余时间、由原俱乐部支付或承担的费用以及违约是否发生在保护期内。

支付赔偿金的责任不得转让给第三方。如果球员被要求支付赔偿金，该赔偿金应当由球员和新俱乐部共同承担。赔偿金的分担比例由双方约定。

在保护期内违约的球员，除支付赔偿金外，还应当受到体育处罚，即禁止其在4个月内参加任何官方比赛，情节严重者可禁赛6个月。禁赛处罚在球员转会至新俱乐部后的第一个赛季开始执行。在保护期外，球员无正当理由单方面终止合同可不受禁赛处罚，但球员应当在其参加的该赛季最后一场官方比赛结束后15天内通知其所属俱乐部终止合同，否则该球员将受到纪律处罚。保护期在续签合同后重新开始计算。

在保护期内违约或诱导球员违约的俱乐部，除支付赔偿金外，还应当受到体育处罚，即取消其在连续两次注册期内注册任何国内或外籍新球员的资格。任何与无正当理由终止合同的职业球员签订劳动合同的俱乐部将被视为诱导球员违约。

职业球员与俱乐部之间签订的劳动合同最短期限为自合同生效之日起至该赛季结束；最长期限为5年。

不满18周岁的球员不得签订劳动合同。

不满18周岁的球员签订培训合同应当由其监护人代签或征得监护人同意。

新俱乐部有意转入与原俱乐部劳动合同期限未满的球员，应当在开始商洽转会前书面通知原俱乐部和球员本人。球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在3个月内届满时方可签订新劳动合同。

劳动合同的有效性不受体检结果或是否获得参赛资格的影响。

如果提前终止劳动合同，俱乐部应当及时书面通知中国足协。

俱乐部与球员签订的劳动合同（含补充合同），以在中国足协备案的为准。

第三方对俱乐部的影响

任何俱乐部不得允许其与球员签订的劳动合同受第三方影响，或使第三方具有影响其在合同关系和转会事宜等方面的独立性、政策制定以及队伍表现的能力。

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