单位解除的一定要通知工会吗？没有建立工会的怎么办？

发布时间：2025-05-03 19:33

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解读：

一、通知工会是法律的规定：根据《劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 ......”该条款规定了工会对于用人单位解除劳动合同的监督权。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》之规定："劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持"。根据该条款规定，单位建立了工会而未通知工会即解除劳动合同的，劳动者可主张违法解除赔偿金。

那么，如果单位未建立工会的，还需要通知吗？通知谁呢？对此，法律并未明确规定，实务中存在两种观点与实践

二、即便单位未建立工会，

单位也得通知其他工会组织或者履行告知义务，否则，就构成违法解除：

比如，江苏、湖南、山东、辽宁等地的司法判例认为：用人单位虽未建立工会,也应当通过告知上级公司的工会或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。

根据当地的司法意见与法律实践，对于未建立工会的用人单位，其替代履行告知义务的方式一般有以下几种方式：

1.告知并听取职工代表的意见；

2.向上级公司的工会征求意见；

3.通知用人单位所在地工会或当地总工会。

三、未建立工会的可以不用履行告知工会程序，劳动者不得因单位未履行通知工会程序作为单位违法解除的依据：

比如，北京、天津、广东法院司法规定及司法判例认为：律规定了建立工会的用人单位需要在单方解除劳动合同时事先通知工会，而对于未建立工会的用人单位则未作要求。现公司未建立工会，故对于员工以公司未通知工会为由主张其解除劳动合同的行为属于违法解除，不予支持。

律师感言：

通知工会程序是法律对于劳动者劳动权、生存权的保护，旨在防止用人单位随意解除合同，对于建立了工会的单位，一定要严格遵守法律规定履行通知工会程序，否则，就会构成违法解除。对于未建立工会的，用人单位解除时要查询当地的司法解释与司法判例，以免因此造成违法解除，承担不必要的法律后果！